第13章 大公司

林蔻蔻混迹猎场多年，别的称号或许多少带点夸张的水分，但“HR公敌”这称号，她凭本事挣的。

以她的能力，不知有多少大公司向她抛出过橄榄枝，希望挖她去当他们的人事总监，就算只负责招聘工作也好。

但林蔻蔻都断然拒绝。

否则，一年前也不会因为量子集团要调她的猎头部高招组，而跟那帮人撕破脸皮，闹成那种难看的局面。

发表完这一番但凡传出去必定被人挂上热搜的言论后，林蔻蔻却跟个没事儿人一样，淡淡道：“不过立场归立场，事还是得做的。这位苏总监，既然不接我们电话，那我们就亲自去拜访吧。还劳烦王专员，帮我们约个时间。”

王亮顿时露出惊恐的神色：“直接去吗？”

林蔻蔻道：“我喜欢面谈。”

老话说得好，见面三分情。

猎头跟人交流的准则，就是能见面不打电话，能电话就不发文字。

人是社交动物，面对面的时候总要顾及一点虚伪的体面，无论怎样都不至于太难堪。

王亮有些为难，并不确定苏迎会不会答应。

林蔻蔻道：“我们这一单保不住，你的工作也会受牵连。”

王亮听见这句，便知道自己其实无路可退了。

他咬咬牙道：“我回去试试，有消息马上通知你们。”

王亮走了，袁增喜送他出去。

会议室里，就剩下林蔻蔻和裴恕。

裴恕坐在边上，看着她，忍不住鼓起掌来：“厉害，厉害，一个上午过去，什么眉目都没有呢。”

落井下石他最在行，说风凉话是把好手。

林蔻蔻收拾起东西，忽然想起什么，竟冲他一笑：“谁说没有？眉目不就在我面前坐着吗？”

裴恕神情微妙：“我？”

林蔻蔻点了点头：“既然这是裴顾问判断过的死单，那我先判断之前肯定做过一定的调研，出过符合白酒行业的人才地图和符合这个职位需求的人才画像吧？”

歧路是专业的猎头公司，林蔻蔻以前就了解过他们的工作模式。

从客户那边拿到Case之后，便会分析职位的需求，做相关行业的Mapping，也就是人才地图和人才画像，以了解该行业的大致情况。有了画像，便可以定位到具体的人才，将他们列为“候选人”，慢慢通过接触和面试，找出最合适的那一个。

就算这是个死单，也是个300万的死单。

已裴恕的风格来看，不可能没调查过就直接放弃。

显然，她完全猜对了。

裴恕觉得不可思议：“你做了我判断的死单，还伸手问我要这单的资料？”

林蔻蔻道：“我手里现在就一个袁增喜，你不会让我自己来做这个吧？”

裴恕：“……”

林蔻蔻就问：“你给不给？”

裴恕咬牙，发现自己还真不能不给，盯了她足足有好几秒，才转头朝门外喊：“孟之行，把姜上白那单的Mapping报告拿来！”

孟之行拿了一个文件夹进来。

林蔻蔻笑眯眯道了声谢。

裴恕问：“你接下来打算怎么做？”

林蔻蔻看他：“想知道啊？”

裴恕有一种不好的预感。

果然，她露出了一个和善的笑容，然后悠悠道：“那可不能告诉你。”

说完拿了资料就走。

裴恕坐在原处，差点没被她这句噎死。

不得不说，歧路的猎头团队真的能力不俗，就林蔻蔻拿到的这份Mapping报告来看，行业现状有了，姜上白这家公司在行业里所处的地位也有了，关于市场总监这个职位的人才画像和人才地图也基本完备。

只是最终得出的结论是：这里面几乎没人真正符合姜上白的需求。

末页甚至有裴恕的批注。

林蔻蔻看见了那一行流畅的连笔字：“能做，高难度，投入回报比太差，不跟进。”

能做，但不跟进？

所以，裴恕之所以将这一单定成死单，只是因为投入产出比太低，钱太少？

还真是他的风格。

林蔻蔻直接叫来袁增喜，抽掉最后那一页，把整份报告扔给他：“这你拿去研究一下，根据人才画像，给我找几份简历，不是最新的也没关系。”

她简单说了一下自己的要求。

袁增喜不明白为什么要这样找，但照做却是会的，领了任务就赶紧去忙了。

第二天，5份简历就放到了林蔻蔻办公桌上。

王亮那边也来了消息，说约了苏迎下午两点半，但时间很紧，希望他们准时不要迟到。

林蔻蔻便带上袁增喜，连同那几份简历，直接出发。

对面办公室里，裴恕一直看着她离开。

没一会儿孙克诚拿着一沓资料来找林蔻蔻，没看见人，便来敲裴恕的门：“林顾问呢？”

裴恕没好气：“出去了。”

孙克诚诧异：“去哪儿了？我这儿还有一些入职资料要跟她确认呢。”