第1521章 全面拥抱基层劳动者

该说不说，因为大明官职稳定且有铁饭碗的风范，所以在三次大清洗之后，受到剧烈冲击的部分官员出现了懒政的现象。

他们开始讲究一个多做多错少做少错不做不错，认为只要不犯错，就能保住铁饭碗，啥事儿都不做也没什么不可以。

关键是不能做错事，其他的什么都可以往后排。

中央还好，因为有都察院的直接监管，情况尚且还有的说，地方上则更加严重，反正突出一个天高皇帝远，天高任我飞，就比较放飞自我。

只要不做，就不会犯错，所以我就不做。

这种情况从洪武十年开始逐渐在全国范围内蔓延开来，得到地方上复兴会组织和民情咨询室的多次汇报之后，引起了苏咏霖的警惕。

所以苏咏霖也借此机会告诉他们，吃了这碗饭，就要做这件事情，一个萝卜一个坑，你不要坑位，那就退位让贤，别以为这是什么铁饭碗，你不动，那我就融了你的铁饭碗。

这一举措无疑是对【不做不错】信奉者的一次重击，因此此番部门合并中没有升职而是被降职留用的全都是这样的人。

他们怨声载道，却为人所不齿，掀不起任何风浪。

当然了，他们也不必为此感到多么的沮丧和不满，因为不是只有吏部一个部门被“吞并”了。

除了人事权之外，军事指挥权也不可忽视。

过去，苏咏霖以参谋总部指挥军队，以枢密院统领部队后勤，又设复兴会军务部管理军队内部遍及上下的复兴会组织，实际上掌控军队的种种动向，确保军队在革命势力的控制下。

如今，时机成熟，苏咏霖决定把参谋总部和复兴会军务部合二为一，组建为全新的全国军事全权领导部门军事部。

该部门同样以复兴会组织为核心领导组织，原军务部主任苏咏霖顺理成章成为大明军事部主任，辛弃疾则以原军务部副主任和参谋总长的身份成为军事部副主任。

这一改革从事实上确定了复兴会对明国军事权力的绝对领导。

对于军事指挥权和军队内部组织的完全掌控，使得军队完全至于复兴会的控制之下。

这一波改革之中，原先参谋总部的部分高级职位也会合并到新建立的军事部当中，中高级职位不可避免的会遭到削减，自然会有人感到不满。

但是没办法，苏咏霖的威望太高，军事部更是他亲自提领的部门，参谋总部的部分官员虽然因为职位降低、福利受损而感到不满，可是却又对加入苏咏霖亲自提领的部门感到憧憬。

这种对苏咏霖的崇拜和憧憬一定程度上抵消了他们的不满，使得军事部的改组重建所遇到的阻力甚至小于吏部和组织部的合并。

吏部和组织部的合并真的是争吵不休。

懒政者虽然不喜欢做事情，但是为了自己的福利而斗争这种事情他们还是做得出来的，并且胆量很大，行动力很强，执行力更是强到爆表。

幸好在合并之前，潘勇建的爆雷和他所属的亲信集团被一锅端，竞争者数量降低了，一定程度上减少了吏部官员进入组织部转职的难度。

但是之前长期被组织部压制权力的过往还是让吏部的一些官员很有怨气和看法，对于改组工作不甚配合，给周翀还有狄辽带来了一些麻烦。

还是苏咏霖的威望摆在那里，人们或许有怨气，或许会摸鱼，会阴阳怪气，却并不敢真正的反对、阻止这场大规模变革。

哪怕他们的利益真真切切的受损了。

这是改革最大的难题和死局。

能够冲过去，改革就成功了，改革者大概率会在多年后变成一具有价值的尸体。

冲不过去，改革者就会很快变成一具毫无价值的尸体。

而苏咏霖所处的位置和时机注定了他将站在一个前所未有的位置上，以前所未有的庞大推动力推动这次改革，目前来看，他所遇到的阻力将远远小于他的同行们。

苏咏霖针对上层建筑的大规模改革推行下去之后，唯一保留的朝廷军事部门枢密院则成为了真正意义上的后勤管家。

不过枢密院整个领导层除了枢密使孙子义之外，全员复兴会员，所以实际上也是另外一个复兴会的组织，接受军事部的领导。

至此，在明国的顶层设计之中，人事权和军事指挥权不管是法理上还是实际上，都已经被革命势力完全掌控。

将两项极为重要的权力把控在手中，复兴会在朝中的存在感由此大大加深，甚至一跃而上，在某种意义上终结了自洪武初年复兴会成立以来朝廷为主、复兴会为辅的局面。

这是洪武十一年十二月三十日的下午，赶在新年到来之前由苏咏霖对外公布的上层建筑改革方案。