第328章 锐雯的管理经验

该怎么改变艾欧尼亚，这是一个非常宏大的问题。

而李维给出的答案，或者说，他最先提到的解决问题的重点是：

“第一步，我们要总结学习艾欧尼亚支会的过往工作经验，健全完善领风者培养体系，全面加强会员干部队伍建设，尽快培养出一支体量庞大、人员充足的，有战斗力、有组织力、有信仰力的领风者干部团队。”

“额……”全神贯注等着做笔记的锐雯、菲雅等人，都不禁愣了一下。

李维说的这一大段话，确实很对。但是……

但是这根本就是废话吧？

“领风者需要尽快发展信徒、培养干部——”李维却很认真地说：“这些事的重要性的确不用我说，大家自己心里就清楚。”

“但我还是要在这里强调，因为……”

因为一支人员庞大、信仰可靠的干部队伍，是他之后说的所有事情的成功基础。

艾欧尼亚可不同祖安，它幅员辽阔，人口众多。

领风者未来在这里需要面对的行政工作量，恐怕会大到难以想象。

“而就算是在那小小的祖安……”李维很坦诚地用自身工作的不足之处做例子：“在领风者对祖安社会进行全面改造的时候，我们也是出现过很多乱子的。”

“这一切都是因为我们领风者扩张得实在太快，步子迈得过于大了。”

领风者从诞生，到女神降世帮助领风者拿下整个祖安，前后一共只花了不到半年时间。

而这半年时间里，由于皮尔特沃夫和诺克萨斯始终占据着强势地位，人们又普遍对领风者的未来抱有疑虑，出于各种原因不接受领风者的宣传发展……

所以领风者在拿下祖安的时候，也不过只发展了不到10万名浅信徒，近1万名领风者罢了。

而这1万名领风者里，真正有机会在一线岗位进行实践、锻炼，能算是有工作经验的基层干部的，也就只有寥寥2、3千人而已。

就这么点有工作经验的基层干部，却需要负责200万人口的祖安城的全面改造。

如果不是还有迦娜的信仰检测兜底，有1万名忠诚可靠的领风者可以快速充实干部队伍，让那些心思不纯的人混不进协会里面……那这场轰轰烈烈的祖安大改造，到了执行层面，就指不定还要惹出什么大乱子来。

“好在，这两个月我们‘挺’过来了。”李维用了一个“挺”字。

从女神降世到现在2个月时间，祖安总算完成了初步的社会改造，渐渐步入了发展正轨。

领风者在祖安的工作，总体上还算是成功的。

只是，过程很不轻松。

可艾欧尼亚……

“艾欧尼亚的体量是祖安的几十倍不止。祖安只是一座城市，而艾欧尼亚却是有着数百座城镇、数万个村庄的一块大陆。”

“要彻底改造这块大陆，需要的恐怕是至少几十万名忠诚可靠的领风者。”

“所以我们在这里做事，绝不能像在祖安一样急躁。”

李维特地在此强调干部队伍建设，就是要艾欧尼亚这边的同志都先冷静一点，不要被过度的斗争热情给冲昏了头脑。

在培养出一支足够满足基层工作所需的干部队伍之前，改造社会的步子一定不能迈得太大。

如果是在无魔世界，要从零开始培养出这么一支庞大可靠的基层队伍，那至少也需要持续十几年的发展、战斗和磨砺。

而在符文之地，有迦娜帮忙或许可以快很多，但李维即便用最乐观的态度估计：

“这也至少需要我们，为此花上3到5年时间。”

“所以我希望大家不要把它当成亟待完成的任务，而是将它当作我们需要为之付出前半生的伟大使命，去谨慎认真地对待这项事业。”

李维语气认真地提醒。

“是！”锐雯和领风者们都神色凝重地认真点头。

他们都将李维的话给深深记在了心里。

而李维在这儿提到干部队伍建设的问题，除了是要给热血上头的同志们降降温以外，也是要提一些具体的建议：

“锐雯同志，其实关于加强领风者信仰宣传和加强干部队伍建设的问题，你们已经在过去一个月内的实践里，给出了比我更优秀的答卷了。”

“我说这些，就是为了总结你们过去的经验，方便在今后的斗争工作中继续推广。”

“唉？锐雯突然被点名表扬，还显得有些受宠若惊：“李维会长，我……我怎么能比得过您？”

“不，我说的这可不是客套话。”李维却很直接地说：“就发展信徒、培养干部这点，你做的真的比我强得多。”

前面提过，领风者从零开始花了半年时间，也就培养了不到10万名浅信徒。而这已经是李维开了外挂才达到的，十分优秀的一个成绩了。