第十四章 罗生门（上）

经验能使人产生智慧，与高手下棋遇到难局时，根据经验想起了棋谱，没准会起死回生。

——金田一耕助（日）

第一节　荣俊赫

第二天一早，安力为就和千行一起，来到了荣俊赫位于滨江新区的办公大楼。

荣俊赫是个勤政的人，每天早上八点四十五就会准时到达办公室。公司规定的上班时间是早九晚五，而身为董事长兼总经理的荣俊赫总会比规定时间早十五分钟到达。据他的说法，身为将帅，理当以身作则。

其实作为基于网络营销平台的新型公司来说，大多数部门的工作时间是弹性制的。因为网络基本处于二十四小时营业的状态，所以员工经常会工作到很晚，甚至有一部分人是白天黑夜颠倒工作的，严格按照早九晚五的传统企业时间规定是明显不合理的。

弹性工作时间，相对来说比较难以监控，常常会出现偷懒和怠工，但这类现象在荣俊赫经营的万德富和理想国两家企业中都很少出现。一方面是由于老总的严于律己，起到了良好的榜样作用，二来也是因为他的个人魅力和创业激情，完全感染了所有的员工，所有人真正做到了众志成城，为了创造这两家新兴企业的未来而殚精竭虑。

如果把以荣应泰为代表的传统企业，总结为是靠强力规章的压制来提高劳动纪律的“法治”，那么，荣俊赫所代表的新兴企业，就更像儒家倡导的“德治”与“仁政”。倘若一家企业的带头人有能力使得所有员工都相信，自己从事的每一点微不足道的工作，都是在和整个企业一起，奔向一个共同的美好目标，而这个美好目标又与自己“小我”的利益完全相符的话，那么，员工的工作动力就会源源不断地产生。即使没有上级部门的强力压制，他们也会自觉，因为工作已经成为他们自我价值体现的最佳途径。

荣俊赫始终贯彻和执行着他崭新的经营理念，而这一理念也在他注册的第二家企业——理想国的名称上得到了良好的精神体现。起初，在业界有人揶揄他为“犬儒”，天真、浪漫、理想主义、形而上学，但现在，再没有人耻笑荣俊赫的做法是难以实现的了，因为，别人无法想象的，万德富和理想国已经做到了。不仅如此，这两家企业的劳动效率是极其惊人的，远远超越了别的企业。

短短的五年间，荣俊赫所经营的公司，已从城郊铁皮仓库的两间办公室，仅仅五个员工，迅速扩大为拥有两座办公大楼，资产上亿的大型企业。荣俊赫的办公室也从原来市中心的万德富大厦搬到了现在的理想国大楼。

穿过大楼前点缀着棕榈树的蓝色人工水系中央的小道，走过洒满阳光的玻璃走廊，安力为和千行走进了这座形同动漫中未来世界的蓝色大厦。

虽然没有事先预约，但由于安力为是警察，接待小姐在打电话得到荣俊赫的同意后，笑容可掬地领着两人乘坐电梯，来到了位于大楼十八层的总经理办公室。

“安叔。哦，千行也来了。欢迎，请坐。”

荣俊赫热情地将二人带到办公室的会客区，然后吩咐秘书关上门，任何人不许打扰，亲自为他们泡好茶，放在茶几上。

千行捧起茶杯，好奇地环顾四周。

“新的大楼真是漂亮！很前卫，很有游戏、动漫里的风格，我都怀疑是不是走错了地方啊。”安力为赞道。

“承蒙夸奖。这是员工们智慧的结晶啊！整体设计的方案是由全体员工集思广益，最后投票通过的。就像……为自己的家进行设计一样，大家的积极性一直都很高，结果出来，几乎没有什么遗憾。”

“咦？”千行又开始好奇了，伸手一指，“那个……也是电梯吗？”

“哦，是哦，这个是我和董事会成员专用的，总经理室直达电梯。”荣俊赫笑道。

“嗯？这个好，不必像走廊那个一样，逢人就停。”

“一会儿我跟门口的接待人员和保安打声招呼，下回你们再来，坐这个电梯就成，那就免去了层层停的麻烦。”

“嗯嗯，”安力为清了清嗓子，制止了千行的跑题，“那我就开门见山了。今天来，主要是想了解一下俊赫对这个案子的看法。据我所知，荣总被害前，有人曾试图篡改遗嘱。俊赫知道这事吗？”

“知道。不过……还不确定是谁。”

“那么，你相信这是真的吗？”

“是的，我相信。或者应该换个说法，我也怀疑有人在打遗嘱的主意。”

“能告诉我们，你是怎么知道这件事的吗？”

“这个嘛……”荣俊赫略一犹豫，“好吧。事情到了这一步，也没有什么值得隐瞒的。是根叔。”

“好，他是怎么告诉你的？当面说的，还是写纸条什么的呢？”