第129章 人才的硬道理（第3/3页）

“现在除了小学之外，我们还可以办中学，将来还要办大学，当然我们还要建技术学校，现在公司里没有一所高等学校，更没有一所技术学校，所以杨督办才要求我们把这些全部建起来，尤其是技术学校，可以向公司提供现在公司所需要技术人员。还有高等学校、大学，这些学校可以为公司提供未来的，所需要工科专才，还有其它各类人才。这不是在公司在花钱办学校，而是公司在办一个人才的储备中心。”

孙珲的话让很多人的脸上现出了兴奋之色，也让很多人的脸上写满了惊奇。

收购公司的那些天文数字一样的资金，就已经让很多人瞠目结舌了，而现在这位活财神竟然还要在这些不能马上收到实效的地方投入大把的银子，放眼整个中国，财力如此雄厚的人也找不到几个。

“汉厂之所以经办不善，债台高筑，要而言之，即‘计划不周，用人不当，管理不善，环境不良’所致。”孙珲接着说道，“用人一项，尤为紧要，希望各位能够明白。”

孙珲话音刚落，下面便立时响起了掌声。

孙珲点了点头，没有再说什么，而是开始琢磨着给杨朔铭的报告该如何写了。

北京，驸马胡同，督办府。

“……查汉厂自开办至今，既无统筹全局之计划，又无专门知识之人才，用款至五千万元之多，前后所筹股本不及千万，且皆向外国银行押借而来，目前债台高筑，岌岌不可终日……”

“……铁厂选址汉阳，距矿地过远，交通不便，运费高昂，是为其一；用人失败，弊端甚大，厂矿人员无不舞弊者，董事经理更无论矣，是为其二；铁价低廉，且受日本牵制，涨价有限，盈利不多，是为其三；……查汉厂十数年来，坐困于此，日在艰难险阻之中。目前虽权操自我手，而各方关系理顺不易……”

“……虽有此种种困难，然犹有振作可为之意。……查汉厂前数年，获利颇丰，可以挽利权而抵洋货。……自汉铁畅行以来，查阅海关造册之进口表，1906年进口铁106613石，1907年骤缩至51614石，可谓汉铁抵制洋铁之明效大验。不独上海翻砂厂全用汉阳生铁已无外铁进口，且日本与美国太平洋一带，亦喜用汉阳生铁，每年出口于日本者为数尤巨。

今日汉冶萍三大业，即中国挽回利权抵制洋货之根本也……”

“京汉路轨除庐保一段外，二千余里，皆属汉厂自造。虽不免亏折，数年之间得轨价四百数十万，亦炼成一班工匠。”

“……夫中国数百年前即知冶炼钢铁，然墨守成规，数百年之中一无进步。世界需要用品，更无从应付。至今时方知仿照新法，炼铁炼钢，是汉厂历史，即中国钢铁历史起点也……”

“……汉阳铁厂若能重新崛起于中国，则必为振衣千仞一览众山之势……中华铁市将不胫而走各洋面，必与英美两邦角胜于世界之商场……”

“汉阳铁厂出产之生铁一日之间已制成钢，制成钢后又成种种钢货。汉阳钢铁厂为我国新法采铁炼铁之先导，所拉之轨，百分中有瑕疵者，惟五分而已。……若汉厂重振，则中国当可比肩日本，为钢铁世界之大竞争家。外人当无法阻止我中国渐进为钢铁大国耳。”

杨朔铭放下了手中的信纸，一点一点的陷入到了沉思之中。

而侍立在一旁的曦雪，看着他用心思考的样子，眼中不自觉的闪过一丝异样的亮色。

“现在的问题，不是出在技术方面。”杨朔铭自言自语的说道，“不管前期花费如何巨大，这职工学校必须要建。”

对于高科技，他的“超级电脑眼”可以说拥有无穷无尽的创意，但一个摆在面前的事实是，“超级电脑眼”本事再大，也不可能一夜之间让所有的中国人都掌握里面的高科技知识。

至少，他现在就无法利用“超级电脑眼”，让面前的美女变得和他一样的“万事通”。

现在的中国，所缺乏的，是能够理解和发展高科技的人才！

自己现在想要开办大型的综合工业区，就面临着人才不足的问题，以至于必须要到美国引进人才，如果自己能够建立起中国人自己的职工学校培养技术人才，也许现在不能一下子找到成百上千的专业技术人员，可是哪怕找到的仅有十几名、几十名，如果让他们过来当老师的话，那么几年之后，自己就会有足够的专业技术人员了！

自己现在兴办这些专业学校虽然花费很大，但是等到二至三年后，自己就会拥有第一批专业技术学生毕业，十年以后，他们就可以独挡一面，在此期间，如果自己想要扩大汉冶萍公司的规模，就不会再面临人才不足的局面了！

想要发展，人才才是硬道理！