第147章 竞争意识

李牧担心的就是格兰特的决心。

从威尔这里，李牧知道格兰特是个念旧的人，或许就和阿莫斯·阿克曼说的那样，格兰特也希望美国政治清明，但艾米斯的莫比利尔信用公司毕竟是牵涉过大，近亿美元的项目，国会内肯定有艾米斯的同伙，而一旦这个同伙是格兰特的亲信，那么格兰特到时候还能有多少决心要打个大大的问号。

所以从知道这个消息的第一时间起，李牧就不建议威尔插手，莫比利尔信用公司就是个大漩涡，只要跳进去就难以幸免。

过了没一会，莱恩·马修回到厂长办公室，刚进门，莱恩·马修就连连抱怨：“这该死的天气，雪下得太大了，今年要这么下去，肯定要冻死不少人。”

雪下得确实大，天地间几乎已经白茫茫一片，虽然赶不上“燕山雪花大如席”那种程度，但大如指甲盖是肯定的，关键是势头窸窸窣窣不见减小的意思，这要是下上几天几夜，肯定要冻死人的。

这年头的美国没多少福利制度，那些新移民们也基本上都是身无长物，除了随身携带的衣物，被褥估计都没多少，这又没有遮风挡雨的地方，连个窝棚都没有，如果遇上严寒天气，那可真是雪上加霜。

不过这不是李牧关心的事，李牧现在自身难保，连工厂大门都不敢出，先解决自身的问题吧。

“来吧莱恩，咱们俩喝一杯，这可是我从华盛顿弄来的威士忌，应付这种天气正是时候。”威尔知道莱恩·马修的嗜好，还是懂的投其所好。

“华盛顿来的？那我可要好好尝一尝——”莱恩·马修给面子，端起酒杯一饮而尽。

“再来一杯，要是感觉不错，待会到我的酒窖里，我让你随便搬——”威尔大方，反正来得也容易。

“哈——看来你存货不少，怪不得乔治惦记你——”莱恩·马修不客气，摩拳擦掌说不得待会要仔细搜刮一番。

“乔治那个狗娘养的谁都惦记，他只配喝刷锅水——”威尔不客气，提起乔治还是破口大骂。

李牧不参与这种话题，看威尔和莱恩·马修相谈甚欢，李牧起身告退，要去车间里转转。

对嘛，工厂才是李牧的命根子，孰轻孰重一定要分清。

十九世纪的蒸汽时代车间，和什么“无菌”、“五S”丝毫不沾边，高大的厂房里到处都是皮带，就是依靠这些皮带传动带来的动力，机器才能完成切、削、钻、磨等一系列动作。

这年头还没有流水线，甚至零件的标准化概念也没有深入人心，零件之间的通用性很差，这给武器的后勤工作带来很大不便，有时候一个简单的零件损毁，就会导致整支枪报废。

李牧在去华盛顿之前，就告诉了张乐业有关标准化和流水线的概念，现在是李牧检验进度的时候。

张乐业做的还是不错的，骏马武器公司共有三个车间，张乐业把400名工人分为六个班组，五个班组负责生产零部件，一个班组负责总装，经过一个月的磨合调整，终于达到较好的效果，目前每天能够生产各型“蟒蛇”手枪二百支左右。

“枪管的制造最复杂，目前有经验的工人都在枪管车间，每名有经验的工人负责带六名学徒，只要有一名学徒出师，带学徒的师傅就可以得到一百美元的奖励——枪管车间的人数也最多，包括学徒在内，一共有150人，目前每天能生产枪管两百支左右，这150人里大部分都还是学徒，目前还没有学徒出师，等到学徒陆续出师，咱们的产量会有进一步提升——”张乐业陪同李牧视察，首先视察的就是枪管车间。

还算不错，李牧记得工厂刚开工的时候，只有不到200名工人，现在开工不到一个月，工人的人数已经翻了一番，上升势头还不错。

“人数还是不够，要加大招募工人的力度，给科尔发电报，每个月最少要招500人，少一个我就扣他一美元薪水，多一个我就奖励他一个美元。”李牧不满足，要充分压榨科尔的潜力。

科尔是负责招募工人的人力资源部经理，原本是亨利手下的律师团成员，现在已经被派往加利福尼亚，专门负责招聘工作。

“每个月500——咱们的承受能力恐怕有限——”曹安然有担忧，明显是准备不足。

招募工人可不是简单的把人拉过来就行，李牧给工人准备的待遇比较好，不仅要准备工作岗位，还要准备一系列的配套设施，房子、服装什么的都要一应俱全，这就给工厂后勤部提出较高要求。

有了工人就要有宿舍，厂房也要扩建，现在可是冬天，天寒地冻的施工难度还是很大，听到李牧的要求，曹安然感觉有点头大。

“咱们的承受能力是无限的——”李牧先纠正曹安然的说法，然后才解释：“现在是枯水期，正是修建防波提的好时候，现在施工队已经撤走，新招募过来的工人如果无法安排进车间，那就组建一个施工队，修防波提、建造厂房，还有他们将来居住的房子，这些东西都让他们自己建，车间内也要引入竞争机制，并不是说进了车间就一定是工人，包括带学徒的师傅在内，如果不思进取每天混日子，或者说跟不上进度达不到要求，那么就要被淘汰，加入到施工队中去干体力活，总之，咱们的工厂里不养闲人，每个人都要发挥自己的作用。”