第1970章 全民富足的希望

宣平四十一年，大唐帝国根据经济发展，普遍调高了最低薪资收入外，还在夏天颁发了最新版的劳动法。

新版的劳动法，进一步保护了劳动者的权益。

首次从法律层面把最低工作时间标定为一个月二十八天，规定每个月的一号以及十五号均为法定节假日、同时每个工作日的最长工作时间不得超过十二个小时。

同时也是在法律层面上规定了加班薪资，如果要加班的话，加班薪资为常规薪资的一点五倍，法定节假日薪资为常规薪资的三倍，法定节假日加班薪资为常规薪资的五倍。

除了常规节假日安排外，大唐帝国将会在法律层面上，把春节、清明、中秋、冬至、诞节规定为法定节假日，法定节假日各为三天。

同时在户部之下设立全新的机构劳务司，该司的责权就是研究、保护雇佣的权益。

宣平四十一年，大唐帝国通过一系列的法律法规，切实保障普通劳动人民的利益，从多方面推动全民温饱，乃至朝着全民富裕这个目标奔进。

大唐办法的这一系列政策，尽管是在法律层面已经是规定了最低薪资收入，规定了法定节假日，但是更多的还是用已引导。

实际操作上是很难让所有的老板们都严格按照劳动法、最新薪资标准支付劳动者的报酬的，这是资本逐利的天性。

总会存在着各种违规的情况，但是李轩也不着急啊，这先定下规矩来，然后慢慢做就是了，心急吃不了热豆腐，李轩有大把的时间慢慢去推动。

随着经济的发展，很多东西都是顺理成章的，李轩要做的就是先做好准备，提前规划好，接下来的事那都是顺理成章的。

比如最低薪资这些，早些年颁发的时候，其实执行的也很不完善，很多企业都是不愿意执行的，就连劳动者自己也不知道主动要求最低薪资，因为他们根本不知道有这玩意。

但是现在，最低薪资这个概念已经是深入人心，哪怕是刚从老家跑到松江府来找工作的人，那也是知道有最低月薪，最低日薪，甚至最低时薪这些东西。

如果对方的薪资低于这个数字，出门作战劳务司举报，劳务司分分钟上门罚款，然后举报者还有奖金拿哦！

早些年有不少人就是专门去找各种不给最低薪资收入的地方上班，前脚刚上班，后脚就去举报，拿一笔奖金能潇洒不短时间呢。

很多概念一时半会的民众不知道没关系，慢慢来就是了，李轩对这种事向来是不着急的。

当然，李轩从来不玩温水煮青蛙这种事，因为青蛙不傻，别说水烫不烫了，你火都还没点上呢，人家就一蹦一跳跑了，傻乎乎留下来让你慢慢炖的，那都是傻青蛙……

李轩最喜欢玩的是高压锅煮青蛙，这玩意的盖子严实的很，不管青蛙在里头怎么蹦跶都不可能跑出来，然后再来个小火慢炖岂不美滋滋……

很多大唐帝国的政策都能体现出来这一点。

大唐帝国的诸多政策实施，那都是数十年如一日，有着极大的政策连贯性，不会说今年搞了农村补贴，明年就不玩了。

不出意外的话，明年大唐帝国还会继续这么玩。

比如大唐帝国搞大型水利设施建设的，尤其是搞黄河、淮河、长江等江河的治理工程，自从当年统一战争结束后开始搞，一直到现在就没停过……

大唐帝国为了彻底治理淮河，那可是修筑了一条规模浩大的洪泽湖大堤。

动用了无数的巨石、水泥钢筋等物资，主堤坝就是长达数十公里，再加上其中的附属堤坝，泄洪渠、通航等等，整个工程可以说是大唐立国以来最大的防洪水利工程。

除了防洪外，还有灌溉、通航等功能。

洪泽湖防洪水利工程，从当年到现在，就一直没停过，所以这越修也是规模越大。

这也是大唐帝国统一华夏后，淮河地区只在早年发生过一次洪涝，后续就没发生过大规模洪涝的原因。

按照工部的话来说就是，如今的淮河防洪工程，已经足以抵抗五十年一遇的洪水，目前正朝着抵抗百年一遇洪水的目标前进。

即便是现在就遇到了百年一遇的大洪水，也能够通过早已经规划准备好的泄洪区进行主动泄洪，主动控制洪水的危害，把损失降低到可以接受的程度。

同时工部主持的黄河改道工程一直都是没有停下来，一直都是进行勘测，进行各种准备。

等时机成熟了，大唐帝国就会对黄河人为改道，彻底驯服黄河这头猛兽，为广阔的淮河流域以及山东河北等地区的民众不用再担心黄河年年泛滥。

而更重要的是，工部方面已经是有了计划，在长江、黄河的部分区域，选择地方修建一个规模浩大的堤坝，用以防护、灌溉、通航。