第七百一十一章 论pmp和pmpmp的重要性

“高温焚烧炉，国产的能够满足需要？”路上余庆阳继续和顾汶聊着固态垃圾处理回收再利用的问题。

“国内联系了几家生产锅炉的厂家，按照对方提供的技术参数来看，还是可以满足我们需要的！”顾汶回答道。

“虽然我一再说设备尽量用国产的，但是这里也有一个前提，那就是国产设备能够满足我们的生产需要！

而不能是为了用而用！”

“知道，技术参数达不到我们的要求，肯定不会考虑！”顾汶点点头。

使用什么样的设备，设计这边很关键，这也是很多设备厂家把产品推广的目标定位在设计院。

因为你施工，采购设备的时候，要考虑满足设计要求的各项技术参数，而国内很多设备厂，许多技术参数并不是执行的国标，这也就造成了，想要满足设计要求的技术参数，你只能到设计指引的设备厂去购买，这基本上算是变相指定厂家。

余庆阳又交代道：“选用设备的时候，多考察几家设备制造厂，从你们设计这一块，先综合对比筛选一下！”

“目前选用的设备，都保证有三家以上设备厂能够生产！”顾汶自然清楚余庆阳要表达的是什么意思，赶忙解释道。

“那就行，要多一些选择的余地，有竞争才有谈判的空间！”余庆阳点点头，又转头对张大刚说道：“老张，你那个同济，复旦委培班，我就不多做评价了！

毕竟你说的也有一定道理，如果是轮起做科研的话，同济，复旦大学的大学生确实要比那些中专，大专毕业生更有优势！

毕竟同济，复旦毕业的大学生都是学霸，他们的基础知识更加扎实，这些人也可以当作储备干部！

不过，我希望你不要区别对待，要和中专生，大专生同等对待！

大浪淘金，我也希望能从里面淘出几块金子来！”

“放心吧董事长！我明白怎么做！我们会按照同岗同酬，给他们所有人都提供足够的上升空间，最后能做到什么程度完全看他们自己的能力！”张大刚连忙保证道。

“董事长，那样恐怕会想你说的，留不下几个人来！”顾汶插话道。

“哈哈！无所谓，走了就走了！刚刚你们两个一解释，我也想明白了，哪怕只能留下十分之一，二十分之一，那这个委培班也是成功的！

虽然咱们说是同岗同酬，给予同样的晋升机会，但是谁也不可否认，如何那些学霸能够俯下身子做事，能够踏实的工作，如果再多一点点情商，根本没有那些中专生，大专生的事情！”

“董事长这话说的对！像咱们董事长就是典型的例子，在学校的时候是学霸，毕业了也能俯下身子去干别人不愿意干的包工头！

又有足够的情商，能够抓住机会，才能取得今天的成绩！”张大刚笑着对顾汶说道。

“哈哈！老张，你这个马屁拍的不错！我很喜欢！”余庆阳大笑道。

“董事长，这可不是拍马屁，只是实话实说，这是集团所有人共同的认识！”

“好了，好了！你的马屁虽然拍的很舒服，但是也不用一个劲拍！拍时间长了，拍出茧子来，就没有感觉了！

拍马屁嘛，要经常拍，每次时间不能太长！”余庆阳笑着打断张大刚道话。

“董事长真是高见啊！没想到您拍马屁也这么有研究！”

“那是，没有研究我怎么能当你们的董事长？

职场上，总离不开pmp和pmpmp，就是拍马屁和拼命拍马屁！

有些人自我感觉清高，看不起拍马屁的人！

还有一些人，总感觉把自己的工作做好了，就可以了，不需要拍马屁！总是抱怨领导没有眼光，抱怨领导喜欢拍马屁的人。

其实，拍马屁也是一门学问，想要拍好领导的马屁也不容易，这需要很高的情商！

领导喜欢的是什么样的下属？是那种又会干工作，又会拍马屁的下属！

单靠拍马屁可以一时成功，但不会一直成功！

真正走上高层，成为公司不可或缺的人，都是又会拍马屁，又有能力的！”

“董事长，难道我们这种不会拍马屁的就一点希望都没有了吗？”

“你顾总马屁拍的也不错！要不然我怎么会让你当设计院的院长？

不会拍马屁的人，要想成功，必须要付出更多的努力才行！

比如咱们华禹项目管理公司的总工程师王一鸣王总，还有你们魔都华禹水务的总工程师马春华，他们虽然情商欠费，但是智商爆表！

有着超越常人的专业技术知识，这样的人也能成功！

但是，他们的成功体现在专业领域上，而且，还要有个好的，开明的领导才行！”

顾汶没有说话，心里在琢磨着余庆阳的话，仔细想想还真是这样。