第十七卷:谁持彩练当空舞 第五十七节 新派系人马

赵国栋注意到了霍云达表情的犹豫，日光一凝，“云达.您「"走到我这里来还忸忸怩怩的?难道说有啥话还不能对我说？是工作上事情还是个人问题？是不是想把你老蒌调过来？”

“不，不，没那意思，至少现在还不需要。”

说实话霍云达还真有些舍不得宁陵那边，尤其是在东江那边刚刚打开局面，和区委书记简虹的配合也相当默契，可以说正是建功立业的好时机，这一下子被弄到了漠南，一切从头开始，而且人生地不熟，短短一年时间要想拿出一份拿得出手的成绩来，哪有那么容易？

他当然知道赵国栋的好意，来这边一下子就上了一个台阶，否则留在东江，就算是简虹只槁两三年，自己继任区委书记，那至少还要在区委书记位置上打熬两三年，而到这边一下子就跨越了书记在一个台阶，直接上了副厅级，而且现在赵国栋一来还把自己推上了州委常委的位置，可以说至少节约了五年的奋斗时间，迳五年时间对于一个像他这个年龄这个层次的干部来说是何等珍贵，有时候就是一年时间就能改变人一辈子的命运。

但是他还是有些遗憾这是在溴南，他需要时间和经历来熟患周围这一切，而不像在宁陵，他有太多的人力资源可用，用人调人都是随心所欲得心应手，而在这里，你就得一点一滴从头开始，一点一滴重新积累，现在赵国栋把他扶上了州委常委、副州长的位置，可以说骡等高位，还需要一些时间来消化调整，还要一些时间来拿出一份像样的成结来证明自己，赢得尊重，只有这样他才能算是在溴南扎扎实实站稳脚跟。

“那你这副欲言又止的表情干啥？是工作上干得不顺心？李庆对你不待见？”赵国栋不相信。

“赵部长，不是那样说，寺书记人还是不错，准确的说，对我很客气，对我分管的工作也很支持，但是我总觉得在红山干得不那么得劲儿。”霍云达也就不在赵国栋面前遮掩啥，“一个原因可能是吴书记走了，李书记的风格需要重新适应一下，还有一个原因就是州长迟逗没有到位，这班子不全，工作推动起来就不太顺畅。”

“唔，这也是一个过渡阶段，很正常，可以理解。”赵召-栋舒了一口气，他还真有些担心霍云达在这边适应不了，现在看来还行。

“赵部长，还有一点，”霍云达似乎是在斟酌言辞，觉得怎么说才能完整准确的表达出自己的意思，好一阵后，直到赵国栋的注意力也被他的表情吸引住了，他才缓缓道《“我有一个感觉，或者说有些一直不太适应的因素吧，就是我总觉得这边从领导干部到普通工作人员，在求变谋发展的心态上不那么积极，或者说没有什么压力感，说得好听一点就是淡定从容，说得难听一点，就是小富即安缺乏进取心，都喜欢和比自己差的比较，而不愿意与更好的比，这种心态应该说很重，我觉得在这个观念心态上如果不能彻底转变，始终是制约这边发展的一个重要主观因素。”

赵国栋眼睛一亮，看来霍云达并非只管埋头拉车不抬头看路的那种人，他很敏锐的捕捉到了这边f部的一种闲适心态，不能说这种心态不好，但是放在目前这种漠南亟待发展的机遇期，这就成了一种负面因素了。

事实上他也早秀匕觉察到了这一点，这不是什么溴南特有的毛病，在整个中西部地区和东部地区相北-，在观念心态上的差异也就体现在迳些方面。

而这种看似不经意的东西积累起来就会形成一种固有的思维定势，体现在具体工作中去就会对内形成一种惰性，对外则会让外来投资者难以适应，总觉得在这边做什么事情都要慢一拍。

明明可以在半个小时办完的程序非要拖到两个-小时才能了结，一个公章就能解决的问题却要让你走三个单位才算是“稳妥”，这对于习惯了那种快节奏高效率的沿海地区的投资者或者外商来说，就更是难以忍受，运往往会成为约束投!$发展的一个重要软性要素。

“云达，看来这大半年的工作还是让你很有感触啊？你说的我也有同感，如果说我们原来在安原与沿海地区在观念心态上有差距「我们需要不断的破除旧有观念，提升眼界意识，耒实现追赶，那么漠南这边应谋说比我们安原在这种闭关铺国小富zF冈和按部就班的保守心态更浓厚，沉淀更深，我已经向正阳「晔呵乙提出了我自己在这些方面的感受，他也和我们一样，觉得这是困扰漠南发展的一个重要的软制约因素。”

赵国栋眉峰紧锁，显然也对这一点有很深的感触，“怎样来破除这种制约我们漠南发展的观念心态，除了要不断的解放思想，敢于突破，锐意进取，还要旗帜鲜明的掀起创新改莘高潮，要真正打破这种小富即安安于现状的小农心态，实现思想观念上的真正转变，这需要一个过程，但是我觉得我们可以在实践过程中，以具体事件为实践对象，带动一帮人一群人来开拓创新，做到在实践中而不仅仅是理论思想上做到突破。”