第1853章 管理要人性化

冯宇看到黄胖子如此有决心，也决定再帮他一把，将他知道的一些经验，说给黄胖子听，有一点帮助也是好的。

“老黄，每个人都有梦想，许多人也都在为梦想奋斗的路上，包括我在内。”

黄胖子等人全都无语，丫一个世界首富了，就别谈什么在奋斗的路上了，你还在路上，我们这算什么，刚起步吗？

知道现在网上都怎么说你家孩子么，人家的家长为了孩子的起点高一点，拼命努力奋斗，你的孩子，直接就生在了人家奋斗的终点！

你这地位，是多少人做梦都不敢想的。

“你们别笑，每个时期，梦想都是不同的。曾经我想着让家人生活好一点就够了，然后奋斗到三十岁退休，应该就能为家人攒下一辈子花不完的钱了。”

“后来当我真有了这么多钱的时候，就开始想，仅仅是赚一辈子花不完的钱就够了吗？一个世界首富的虚名，真的就是我的终极梦想吗？”

基里连科撇撇嘴，世界首富还不是终极梦想，那啥是？你要是把你的股份分给你的孩子们，让我做两年世界首富，我就相信你这句话。

“能力越大，责任越大。这时候我想的更多的，是怎么能带着更多的人赚钱，让他们的生活更好。很多人都说我排外，但也不是绝对的。我跟基兄的关系，全世界都知道。还有龟田正雄、拉尔夫等等许多人，他们都不是华夏人，甚至不是华人，但我可曾有过排斥他们？”

“包括我在国外收购了许多公司的股份，让他们都成为了我的子公司，但是那些公司的经营管理大权，我从来不插手，哪怕他们任人唯亲，我也不会说，因为他们任命的亲近之人，首先也是有能力的人。”

“他们也是公司的股东，公司要是少赚钱，他们也吃亏。而且我对他们的信任，也让他们不会背叛我。”

大家内心都冒出来一句话，还有很重要的一点，那些人也不敢背叛你。被世界首富所封杀，可不是谁都敢尝试的。

“我派财务人员每年轮岗，检查各公司的财务问题，但是这么多年，没有出现任何大问题。虽然小问题还是有不少，但也都能理解，并且那些公司的负责人，也都主动自掏腰包补上了这部分钱。”

作为公司的负责人，任何一个环节出现问题，他都是第一责任人。冯宇早就给各子公司定下了规矩，财务出现问题，财务官是责任人，但是公司的负责人，肯定也要受到处罚，因为财务问题，最终都是要公司负责人签字的。

你拥有最终的签字权，那么你就要承担最终的责任。那些自掏腰包的，也都能够理解，人情是人情，制度是制度，公司的管理，不能只靠人情。

比如有公司员工家属重病，公司给报销了医药费，这个肯定不行，哪怕这个医院也是总公司下属的，但是以公司的名义直接捐款，这就没问题。甚至冯宇知道后，很多时候都是冯宇自己掏腰包的。制度不能破坏，人情可以用其他方式表现。

“公司的所有员工，只要工作考核合格的，都能涨薪，是每年都涨薪。按照考评级别，涨薪的幅度也不同，每一个在我公司工作的员工，我都会让他们对自己的薪酬满意，对公司给予他的福利待遇满意。”

“我们不止关注员工，还关注员工家属。不止关注员工的物质生活，还关心员工的精神生活。让员工将企业当成自己第二个家，一定要避免员工出现消极情绪，厌恶到公司上班。”

“你们会觉得，我这些跟老黄的代工厂有什么关系，我要说关系很大。代工厂最多的是什么，是处于一线生产的工人。”

“不是那些管理者，不是那些技术人员，一线的工人，才是一家代工厂最大的财富。就像是我姐夫的那个风雨物流，他也一直相信，那些快递员，才是公司最重要的财富，他们不但是最直接与客户交流的人，还是最为辛苦的人，风雨无阻为客户服务。”

“所以如何让这些工人对企业有归属感，认为企业没有亏待他们，剥削他们，才是让他们为公司努力创造利润最好的办法。”

“以富实康为例，他们建厂都选择在贫困地区，然后要求地方上做先期投资，保证三通一平，也就是通水、通电、通路和平整场地，这就极大的节约了他们的成本，也避免了许多麻烦。”

“在这种地方，因为穷，所以能吸引富实康这种级别的企业落户，对当地还是有着极大的吸引力，这些条件，上面也会给予资金和政策上的支持，地方操作起来并不难。”

“富实康当然也有承诺，会优先雇佣当地人，但是他们的工资水平是什么样呢？按照当地的最低工资来执行，比如当地月薪最低要求八百，那么他们每周五天，每天八小时的工作薪酬就是八百块，不会多一分钱。”