第056章 【公司改组】

还没等大哥从鄂省回来，宋维扬就做出了一系列的公司股东和框架调整。

喜丰罐头厂，正式更名为“喜丰食品饮料有限公司”。宋维扬占股60％，宋其志占股20％，郭晓兰占股8.5％，郑学红占股5％，杨信占股5％，陈桃占股1.5％。从股权构成来看，属于典型的家族企业。

公司最高机构为董事会，宋维扬担任董事长。

杨信担任总经理，统管公司一切事务。

宋维扬兼任战略委员会主席，负责制定公司战略发展计划。

郭晓兰担任财务和审计委员会主席，并暂时兼任财务经理——等公司进一步壮大，郭晓兰将会卸职，另聘财务经理。

陈桃担任助理总经理，并暂时兼任总经理秘书——等公司进一步壮大，将另聘总经理秘书，杨信可以自己挑人。

原罐头厂厂办主任杨德喜，暂时担任董事长助理，并兼任薪酬委员会主席和办公室主任。

原罐头厂技术科长李跃进，担任总工程师，并暂时兼任质量监督部经理。

宋其志担任副总经理，管辖市场宣传部、商务营销部和物流管理部——这三个部门的部门经理，都由原罐头厂的老人担任。

最后还剩下郑学红。

由于公司规模还比较小，股东构成也不复杂，因此不专设监事会。但由郑学红担任监事，定期检查财务状况、调查公司异常情况、监督高级管理人员等等。他有资格召开临时股东会议，要求董事和高管及时纠正错误，停止一切有损公司利益的行为。

同时，郑学红暂时兼任人力资源部经理。

另外，负责生产管理和采购管理的副总经理空缺，由杨信暂时兼任副总，并可自行招聘任命。但这两个部门的部门经理，皆由罐头厂老人担任。

产品研发中心这些部门，暂缺，相关事务由宋维扬决策。

杨信看完公司部门框架和任命书，顿时生出一种深深的无力感。虽然他暂时没有那个心思，但即便有那个心思，想跳反都跳不起来，因为他已经被宋维扬给绑死了。

等公司未来壮大，监事会和人力资源部都是郑学红的人，财务方面是郭晓兰的人，市场方面是宋其志的人。而杨信这个高高在上的总经理，其实只能直接控制生产和采购——当然，只要他不乱来，公司各个副总和部门都要听他指挥。

即便杨信能够把方方面面都应付自如，他下边还有个陈桃挟制着。

陈桃担任的最高职务是助理总经理，杨信发出的任何命令，都得靠陈桃去协调执行。只要杨信想要跳反，都不用郑学红和郭晓兰出马，直接在陈桃那里就被阻拦了。

这根本不是在杨信身上栓了一条绳子，而是将他五花大绑！

杨信非常愤怒，他感觉自己不被信任，气冲冲的跑去找宋维扬理论：“董事长，监事和财务人员的任命，我不反对，也没理由反对。但是，助理总经理这一职务，必须由我亲自招聘任命。一旦哪天我跟陈桃意见相左，她又是股东，那就什么事都办不成了，我这个总经理的命令根本出不了办公室！”

“你说的也有道理，”宋维扬仔细考虑道，“这样吧，你和陈桃暂时合作一下，如果有问题，我马上就换人。我向你保证，只要你招聘到合适人选，我就把陈桃的职务给换下来。”

杨信也感觉自己有点冲动，解释道：“董事长，这个职务谁来做都可以。你要是对我不放心，随便任命一个罐头厂的老人都可以，但绝对不能是股东。这是个非常大的管理隐患，等于给公司设置了两个大管家，意见分歧时该听谁的？就算我现在跟陈桃合作默契，今后也迟早要出大问题！”

宋维扬没法反驳，因为杨信说得很对，只能安抚道：“老杨啊，我是这样想的。陈桃呢，对公司管理什么都不懂，但她很有发展潜力。所以，我希望她能跟着你学习，多磨练磨练。你放心，一年之内，我就给她调整职务，助理总经理的人选由你自己决定。你看如何？”

“好吧，但最多一年。一年之后，她不调职，我就走人！真的，只要不是股东，谁做助理总经理我都愿意。”杨信说。

一年时间的磨合，足够杨信和陈桃培养合作感情了。

宋维扬这么安排的真实目的，是想让杨信融入集体，别总把自己当外人。陈桃现在什么都不懂，杨信相当于她的老师，两人之间必然相处融洽。只需一年，由陈桃做纽带，多合作多交流，再加上郑学红会来事儿，那股东们就都成朋友了。

宋维扬拉着杨信的手笑道：“老杨啊，公司现在规模小，人才也不够，我只能这么安排。股东和高层管理人员，也必须一人身兼至少两个职务，这是出于实际考虑。咱们齐心协力，争取把公司做大，那么大家都能更舒心。你说，是不是这个道理？”