第1107章 自由开放的工作氛围

吴萍答应一声，带着钱老和张秘书快步朝周凯离开的方向追了过去。

没多大功夫，三人就来到了备料区。周凯正站在一扇门跟前，跟一个年纪轻轻地女孩子交谈：“秀英，你现在既要上白班又要上夜班，就算铁人王进喜来了也吃不消啊，要不我进去给你帮忙吧。”

现在还是初春时节，晚上的气温很低，即便如此，牛秀英也累得满头大汗。

她用手里的毛巾擦了把汗，微微摇头道：“周厂长，我感谢你的好意，但牛秘书特地吩咐过，不允许其他人随意进入备料间，所以对于你的好心我只能拒绝。”

周凯苦笑道：“我当然知道牛秘书制定的这个规矩，但凡事都要讲究一个实事求是，如果你不接受我的帮助，既会耽误生产进度，又会把你给累垮，到时候该咋办？”

牛秀英仍然很坚决的摇头：“牛秘书制定的规定绝对不能触犯，生产进度我会尽力保障，至于会不会累垮，我觉得自己还能挺住。”

周凯还准备劝说，牛秀英摆摆手：“周厂长，你还是跟牛秘书打个电话吧，否则跟我说再多也没用。”

牛秀英说完话关上了房门，把周凯晾在了外头。周凯苦笑着叹了口气，一副无奈至极的模样。

钱老和张秘书全都看到了这一幕，两人已经看傻了。周凯可是厂长，牛秀英不过是一名备料员，备料员竟然敢这么对待厂长，这是怎么一回事啊？

吴萍对于亚洲机械厂的情况非常熟悉，她解释道：“你们不要对此感到不可理解，亚洲机械厂的情况跟其他工厂是不同的，不管是哪个岗位的人，只要发现问题都可以当面说出来，哪怕出问题的是上级也没关系，这种自由开放的工作氛围非常有助于提高生产效率，并且可以完善工作中遇到的许多问题，可以为企业创造更多的利润。”

她说到这里话锋一转：“当然了，凡事都有例外，在亚洲机械厂，牛秘书就是个例外，只要是他特地交代过的事情，没有人会反对，因为实践证明牛秘书每次都是对的，从未出过错，大家更不会触犯他制定的规矩，亚洲机械厂能够发展到今天的规模，全都是牛秘书精心经营的结果，他用丰硕的成果树立了自己的威信，从某种高程度上来讲，他在厂里的威信甚至比方厂长还要高。”

张秘书忍不住问道：“你刚才说亚洲机械厂的人可以畅所欲言，普通职工也能对上级提出质疑，这会不会影响到上级的威望？从而不利于工厂的团结呢？”

吴萍摇摇头：“你担心的问题牛秘书早就考虑到了，他明确规定职工们不能胡搅蛮缠，领导不能以势压人，凡事都要摆事实讲道理，谁占住了道理厂里就支持谁，如果谁违背了这项规定，那是要受罚的。”

张秘书追问道：“他们是怎么处罚的呢？”

吴萍回答道：“这要根据实际情况来确定，亚洲机械厂有一个最高管理委员会，委员是三名女性，一旦发生纷争，就由她们三位共同商议处理方案，情节不太严重的一般都是口头警告，严重一点会书面批评，并且会扣除相应的奖金，最严重的会直接开除。”

钱老插口道：“如果她们出了错，冤枉人了该怎么办？”

“很好办，谁要是觉得自己被冤枉了，可以直接向意见箱投放意见书，意见箱的钥匙只有方厂长和牛秘书拥有，也就是说只有他们两个人才能看到是谁投出的意见书，这可以杜绝打击报复的情况发生，他们会根据实际情况，然后结合自己的判断来确定是否更改处罚决定，如此一来就能最大程度的确保公正性了。”

钱老听得连连点头：“意见箱很多企业和单位都有，但像亚洲机械厂考虑得这么周全的使用方法却从未听说过，这一点可以借鉴，小张，你今后去了开发区可以推行这个办法，在处理政务的时候要多多听取不同的意见。”

张秘书已经接受了现实，直接从口袋里掏出笔记本和钢笔，嗯了一声：“我这就把这个方法记录下来，免得忘了。”

张秘书还在记录的时候，周凯已经快步离去。他仔细权衡了一下，觉得还是给牛小强打个电话比较好，否则牛秀英要是真的被累垮了，跟牛小强就没办法交代了。

周凯快步走进办公室，拿起话机直接拨打了牛小强的私人号码。

牛小强正在忙活着改装车的事情，听到铃声后立马接听：“我是牛小强，您是哪位？”

牛小强说的是英语，周凯没有听懂，他愣了一下后赶忙报出了自己的身份：“牛秘书，我是周凯，想找你说点事情。”

牛小强哦了一声：“你说吧。”

周凯把情况交代了一下，然后问道：“牛秘书，再这么下去秀英肯定会累垮，到时候就会耽误生产，你赶紧给她找几个帮手吧。”