第1320章 老板就是老板

取消外包的本意，是因为他看到了不少关于骑手的报道。

有一位骑手，胸前兜着婴儿送外卖。

他年纪不大，也不过是个九零后而已。

但他已经是两个孩子的父亲，大儿子今年5岁，小女儿刚满1岁4个月。

当天，他的母亲生病，妻子陪母亲外出拿药，他才只好带着1岁4个月的女儿送餐。

另外还有一条。

有一名女外卖员带着孩子骑电动车送外卖，或许是地有些滑，也或许是女外卖员有些劳累，骑乘过程中电动车突然倒在地上，外卖掉在了地上，孩子也摔在了地上。

凌晨3:00大街上几乎已经没有什么车了，但这名女外卖员仍然骑着电动车送外卖。

电动车倒在了地上，外卖掉在了地上，孩子也摔在了地上，女外卖员一时之间不知所措，不知道究竟应该先捡外卖还是先抱起自己的孩子，期间这名女外卖员想把车子扶起来，但由于电动车比较重，怀中还抱着一个孩子，没有能力把电动车扶起来。

最后是路过的好心人伸出了援手。

网友们有的表示同情，表示为母则刚，如果不是生活中遇到困难，相信任何一个母亲都不会愿意带着自己的孩子在寒冷的冬夜里送外卖。

她靠自己的能力支撑起一个家庭，或许也是这个小孩子给了这名母亲力量，让她在寒冷的冬夜里继续工作赚钱。

但也有人对此表示不理解。

既然生下来，就要好好照顾，给她最好的条件。

如果养不起，为什么要把她生下来。

这种何不食肉糜的论调，并不是个例，甚至还颇有市场。

这些都还算正能量的。

更让人难受的是，有些骑手在工作过程中受了伤，不仅要承担自己的医疗费，还要赔偿别人的损失。

但他们甚至连保险都没有。

只能徒劳的坐在地上痛哭失声。

但凡有一点办法，谁又愿意拿自己的小命开玩笑呢？

至少大部分人不想死。

平台用一套“科学有效”的管理方法，尽可能的压榨着骑手们的劳力，让他们不得不抓紧每一分每一秒的去抢单。

不管你多么努力，他们总能制定一个你吃不饱也饿不死的临界点。

骑手们的拼死努力，让平台成功融资，成功上市，成功成了百亿富豪。

说，剩余价值就是由工人所创造，被资本无偿占有的那部分劳动。

至于什么过程产生，那应该在价值分配的时候产生。

例如，生产的产品价值100元，原材料、设备折旧等50元，剩下的50元就应当是工人的劳动。

这时候资本把5元钱发给工人，作为工资，剩下的45元资本就装到自己的腰包里。

剩余价值就这样产生，并让资本占有了。

虽然在整个生产流通过程中，资本也付出了劳动，但是他的劳动价值绝对没有45元那么多，这45元价值还是由工人创造的。

这个世界就是如此的操蛋。

更操蛋的是，越来越多的人觉得这种分配理所当然。

所以就出现了有价值的劳动，以及低价值的劳动——这些理论为一切的合理提供了科学依据。

很多东西，林冬也改变不了。

毕竟，人是最复杂的动物，谁也不知道改变了之后会变得更好还是更坏。

他只能尽可能的帮助一些人。

让骑手们活得更像人一些。

所以，他要求取消所有的外包，将外包的骑手、客服、审核等等，整合起来作为正式员工对待。

没想到无心插柳柳成荫。

这么简单的一搞，竟然能够给公司造成这么大的损失。

哎哟，这不太惊喜了吗？

“这群人还是只会玩烧钱的那一套。”林冬对竞争对手们大加鄙视。

都是无能之辈，有本事你们也像我这样亏着玩啊。

他忽略了一点。

互联网公司从来都不怕亏钱。

人家亏钱的公司也能诞生超级富豪，就是这么的神奇。

“但是对咱们还是造成了不小的影响，新公司人员流失的有点多。”施珊珊很无奈。

明明是这边待遇更好。

五险一金啊。

还有各种其他的保障，打造了一整套体系为他们服务。

可他们就为了每个月多几百块钱的收入，毅然跳槽去了虽然不给他们交五险一金，可到手钱要稍微多一点的平台。

还有的人，觉得外包更自由。

就喜欢被外包。

保险什么的无所谓，少咒我们，我们不需要用到保险。

当然，持有这类想法的仅仅只是一小部分人。

还是有不少骑手们珍惜猫厂给他们提供的工作机会，打算从一个临时工转成正式工。

“我们也进一步提高骑手的分成比例，商家那边也不要压榨，甚至可以给商家们多分一点，咱们也来和他们烧一把。”林冬最不怕的就是玩这种游戏。