第03讲 如何党同伐异

——争取公司内部的同志以对抗异己

公司如寺君如僧：

在上一讲中，我们详述了以“公私不分原则”由敌人手中夺下食粮供自己享用的办法。但是，资源有限，争取者愈多，你分到的比例就愈小，“僧多粥少”是人类早有的问题，所以我们非但要努力争取“粥”，还要记得对付同处一寺的和尚：本讲将分析上班族在办公室中的人际关系，认为公司是一个大家庭的人可以拂袖而去，以下的内容无天伦之乐可言。

日本有句俗语叫：“三女成奸”。这句话和同性恋无关，意指女性爱聊天，三个女人凑在一起便可闹翻天，当这三个女人中的一个离开时，剩下的两人又要议论起刚走的那一位。而那一位在别处也会怀疑另外两人在说她的闲话。有趣的是，“三男”照样“成奸”，各位男性上班族是否曾在目送一位同仁离开，压低声音向旁人说：“凑耳过来”。总之，党同伐异的“成奸”现象是人类的通性（我可没说是不是通病）。

退一步说，即使公司同事不爱在人背后议长短，我们仍十分在乎别人如何评价自己，我们常担心自己没有象别人客套话里所形容的那么受欢迎，甚至怀疑某个鞠躬成癖的人暗中大放冷箭。当同仁之间有明显的利害冲突时，上述不安更加噬人。

各位要搞清楚（老式的说法是：诸君，猛醒吧！）学生时代早已离开我们上班族而去，不要向现实社会乞讨太多的友情及诚恳，当年缴完学费，你大可自己安排功课及社团活动，就是每夜秉烛游也没人管你，和朋友交往可以率性而行，不用心机，只挑自己喜欢的人在一起，如今环境不同了，你由付钱者变为赚钱者，要认命。

如果没有了亲爱及谅解，人生就毫无意义，这是本讲座主讲人所深信不疑的，但是我们也不应该否认：利害关系下的爱心常要受到残酷的考验。公司本身就是一个利益分配系统，上司、部下、同僚之间的关系，可能是分享食物的朋友，也可能是夺取食物的敌人，所以我们才会那么在乎别人的想法，我们深恐错估了敌友。

上班族自有他狡诈之处，他可以向A指出B的恶行，然后加上一句“其实B这人不错。”又对B说A的阴谋，并修正道：“A的本性并不坏。”很少人直截了当地说：“我不喜欢A和B。”这是一种防御的动作。

想起这些牵绊，各位上班族是不是不寒而栗了呢？我们难道真的要把半生投在这紧张的气氛中？

对上班族而言，再没有比聚众饮酒，把共同的敌人贬得一文不值更痛快的事了。“勿议人短”、“爱你的敌人”等教训，交给道德家、基督徒去办可也。在现世这复杂离奇的利害关系网中，不讨厌任何人又不让任何人讨厌，无为而活度一生，反而是奢想。

党同为伐异之本

因此，对那些永远无法了解我们的混蛋，不如就宣战一搏吧！想想看，和混蛋沟通协调要花多少气力？最后自己心里还不痛快。八面玲珑的人没有敌人，但也没有同志，寓言中非禽非兽的蝙蝠想要左右逢源，最后却两头落空，一样炉饲百样人，公司又不是一批志趣相投的人组成的，怎可能没有恩怨？各位上班族可以检讨一下自己的人际关系了，你是不是回为不敢和某人扯破脸而吃了不少暗亏？嫌“扯破脸”太暴力的人，不妨用“以直报怨”自勉，只要你克服了心理障碍，勇于处理混蛋，你就跨出了第一步。

说得更清楚一点，以上纯是心理建设，各位千万别动声色，打击敌人之前要先争取同志，而和你有共同敌人的人就是同志。换句话说，党同为伐异之本。

钓鱼要挑有鱼的地方出竿，轰炸要选有房子的地方下弹，有时候敌人藏身之处并非一目了然，我们必须先分析办公室中的人际关系、派系倾轧才行，为了教学方便，我们且把复杂的人事关系简化成A、B、C的三角或A、B、C、D的四角，以下的六大类型中，成员均以圆圈套住，那表示他们同处一利害系统下。

类型一中的登场人物彼此憎恨（A―B表示A排斥B），历史悠久的贸易公司常出现本型关系，我们称之为“战国型”。类型二中，A排斥B，B排斥C，C又排斥A可称为循环型。在以上两型的关系中，A、B、C均无法争取到同志。

类型三中，B是A、C的共同敌人，故A、C可结为盟友，但是由于A、B之间仅有单向的排斥，此结盟不十分稳固（故以虚线表示），C所负的风险比八大，我们称之为“不完全结盟型”，以C的立场来说，类型四的“完全结盟型”要有利多了，本型中的B可说是引起公愤，在保守而消息灵通的社会中，常出现这种情况。