第155章 提升人工智能的技术实……

尽管杜森很讨厌， 但是他说的事情，确实存在。而且这个问题，不仅存在于医药领域， 在其他领域也会涉及到创新。

根据图灵在1950年的预测， 到2000年的时候，人类可以在5分钟的问答中骗过30%的成年人。

也就是著名的「图灵测试」起源。

不过直到2014年， 才有第一台电脑成功通过，让人类相信它是一个13岁的男孩子。

13岁的男孩子……能自己把作业做好， 不要把家拆掉就好， 指望它能自己想出药品研发的新方向， 大概是没戏的。

安夏抱着「万一呢」的美好愿望， 还是组织了一次讨论活动。

紫金公司邀请医药专家、知名药企， 还有国际上研究人工智能技术的先驱共同商讨「人工智能在医药领域的应用可能」。

药物研发专家先提出几种药物研发的思路，包括中间产物， 以及意外获取。

人工智能专家再来论证AI做这件事的可能性。

经过了天的讨论，专家们达成一致：要人工智能像人类科研人员那样自己踏出一条路来，那是不可能的。

人工智能可以从人类划定的范围之内， 找出最有可能的那几个，并将它们推向临床测试。

同时还可以「消灭」药物化合物的所有多余特征， 使药物更有效。当然，这就说明彻底排除了「意外之喜」。

从现有的计算逻辑上看，人与AI的合作就一条路：人类做规划，人工智能做执行。

执行者会不偏不倚的执行，绝不会行差踏错一步。

不会走上歧道， 自然也看不见歧道上美丽的风景。

紫金公布了讨论的结果和一系列相关数据。

全世界的药企都可以通过互联网查看到这份信息，最令各位药企老板们感兴趣的点是：

从项目立项到临床前候选化合物的时间，可以从平均四年半， 缩短到137个月，将近缩了75%的时间。

机器模拟化合确实比人类快，这是铁板钉钉的事实，就是很有优势。

至于在研发路上的意外惊喜……拉倒吧，青史留名的惊喜才几件，能不出惊吓就不错了。

会选择玩「富贵险中求」的公司，不是刚起步，急着赚第一桶金，就是公司要玩完，最终SHOW HAND一把，要么成，要么死。

对于一个脑子正常的大公司管理者来说，稳定压倒一切。

要是天两头赚一千亿，亏两千亿，来回剧烈波动，跟玩跳楼机似的，谁受得了。

紫金公布的数据，让他们十分满意。

原本不知道紫金科技在做人工智能制药的医药公司都知道了，一时间洽谈合作的电话与邮件纷纷涌入。

这个项目从刚开始空虚寂寞的两个需求，忽然扩容到四十多个需求。

忽然增加了这么多需求，远超出最初的计划，人工智能组的人又开始了睡在公司的人生。

有刚进公司的实习生被吓坏了，以为这是新时代的血汗工厂，比《包身工》还要可怕的地狱魔窟。

结果听到同组的同事们提起人工智能组，都羡慕得要命：“只恨当年入错行啊！”

实习生：“加班那么苦，为什么你们都羡慕啊？”

同事摇头叹息：“哎，你光看见贼挨打，没看见贼吃肉啊！”

实习生：“？？”

同事对他说：“听说过我们公司服务器组发五十个月工资做为年终奖的传说吗？”

那谁没听说过，实习生选择这里，就是冲着五十个月的传说而来。

但是加班也加得太狠了。

同事看着他的表情，明白这个年轻人还没有理解：“我听别人说，他们要是能把这几天涌进来的订单全部给安排上，他们全组收入最少的人，今年的年终奖能全款在市区买一套六十平方的房子！”

实习生顿悟：“哦！！”

“谣言！完全是谣言！”同为实习生的黄兰兰，在实习生组的群里对这个说法进行辟谣。

实习生们纷纷表示：“你继续说，我在听。”

“果然，就是画个大饼骗人干活对吧。”

黄兰兰：“他们都已经算过了，要是项目都接住，而且稳定运行的话，资历最浅的正职员工，至少能买一套一百平方以上的房子。

要是只能接一半的话，就只能买五十平方了。”

实习生们：“！”

黄兰兰：“所以现在都在拼命加班。等运行稳定之后，项目组就可以轮流休息两周。我听见他们说要去东南亚，去欧洲什么的……”

实习生们：“！！”

黄兰兰：“好像他们去国外的机票和酒店钱是走公司协议价。我们住要百块钱的房子，他们可能就一百块。”

实习生们：“！！”

终于有一个实习生压不住好奇：“那你呢？正职员工都有奖金，你是实习生，只有补贴，额外能不能拿到钱，全看项目经理愿不愿意漏一点出来，跟着他们一起加班，不难受吗？”