第321章 30-6（第2/3页）

目前两个分组导演都有点破罐破摔的意思。

分组导演都这德性了，底下的工作人员也快被带成咸鱼了。

片场气氛倒是还不坏，只是大家都有了糊弄的意思，一喊都跑得挺快，不喊全都躲起来玩手机。

人心散了，队伍不好带了。

梁平最烦这种剧组了，他一个人再能干也没用。

现在他名利都有了，也可以挑剧组了，就开始觉得这种剧组虽然给钱多，但是没有他们自己的剧组干得爽。《武王传》拖了四年，《汪汪汪》剧本稀碎，但是他当时干得很起劲，因为所有人都在努力，没有人糊弄。都说拍戏的是疯子，拍戏的人也是傻子，要是没有一股心劲想拍出好看的戏来，那这个职业其实就是个赚钱的工作而已。

现在就是剧组所有的工作人员已经把这个戏当成赚钱的工作了，拍成什么样他们根本不在乎了。

陆北旌不干，他说：“老想着下一部戏再努力，哪有那么多的下一部？现在有的这一部拍好才能有下一部。这个道理你会不懂？别是出去跑商务跑多了变浮燥了吧。”

梁平喊冤，跟着就叹气：“你是不知道二郎神和嫦娥拍得有多烂，烂得我都没法说。就这，戏份还要给他们。剧组的人都看在眼里，还能对这个戏有多少期待？这个工作它说白了，就是在造梦。工作人员赚着辛苦钱没日没夜的想的是什么？你见过哪个在剧组做服装的还是干灯光的日后有功成名就的一天？要不是有那么一股梦想的味在撑着，他们干什么不比干这个好？现在好了，大家都觉得这个戏没梦想，都想着干完收钱去下一个组，都不认真，我能怎么办？赶紧拍完算了，再拖下去糊弄的就更多了。”

理想这个东西说起来很苍白，但是它就像是工作的佐料，有这点佐料放着，再枯燥的工作都能坚持下去。要是没有理想撑着，那人就都跑去干更轻松的工作了。

目前这个戏的现状是没让工作人员感受到理想的美好，反而看到了行业现状，那叫一个残酷黑暗，简直是理想的坟墓。

当时《汪汪汪》拍的时候，剧组里很多人也不知道情况如何，但是为什么人心没散？最大原因就是柳苇一直很认真，从没有一天缺席，老老实实在剧组拍，让怎么拍怎么拍，再怎么弱智的镜头哪怕她不理解，她也努力做到最好。

虽然她有房车有助理，但是该她吃苦的时候，她没有躲开，工作人员们都是亲眼看到的，所以他们也没有躲。

在剧组除了导演是主心骨之外，主演也是，要是主演敷衍，工作人员肯定会心里腹诽，自然而然就会想到主演赚的钱最多，演的时候却这么轻松，凭什么呢？

人心一旦不平，就很难再恢复过来。

梁平并不排斥演员们用替身，有些动作和画面确实是替身拍起来更好，但是他却不喜欢演员为了偷懒和省事用替身。柳苇和陆北旌都用过替身，可是工作人员却都没什么意见，因为那是为了追求更完美的画面，不是主演们怕太阳太大或是起太早想在房车里补觉而让替身去，前后两者的差别在哪里，工作人员都看得出来。

一定要演员拍有没有必要呢？从根上说其实没必要，因为就算二郎神和嫦娥演成那样，在他看来拍下来的画面都能用，只要故事情节能说通，观众看不出问题，这就可以。

那为什么他还是想让演员自己演呢？

因为演员是龙头啊，他在场上演的时候，剧组所有的人都围着他一起工作呢，大家是一体的工作伙伴啊。

结果工作伙伴中赚最多的、最重要的偷懒去休息了，剩下的人还要继续工作。

谁能服气？

学校里一再教的，尊重同场的演员，尊重工作人员，这个尊重不是说每天买咖啡奶茶饮料请客发红包，而是同场的演员在努力演的时候，你不要敷衍，工作人员在努力工作的时候，你不要偷懒。

做不到，就不要想在工作人员中有好名声，就不要想让人喜欢你。

陆北旌听得出来梁平受了很多折磨，他拍拍梁导的肩。

“辛苦你了。”他明白外面的剧组是什么样，靠谱的剧组太难碰到了，除非是自己的剧组，不然到外面拍戏，人一多就容易遇上这种事。

梁导摇摇头：“都这样。不奇怪。我这也是很久没经历过了，才不习惯。”

陆北旌：“你觉得大家还能坚持多久？”

梁导笑着说：“这个我说了不算，要看二郎神那边什么时候回来拍戏。他一来拍，剧组的气氛肯定又要变坏。”

陆北旌明白了，这样一来，怪不得梁平想要赶紧把自家的戏拍完，估计拍完他和柳苇的戏份，梁平这个总导演可能就不会再天天来剧组了，到时这里就是群魔乱舞。