第90章

顾新橙下午才去公司上班，她没请病假，而是请了个事假。

自从变得有钱以后，这么点儿工资对她而言不过是毛毛雨，她完全不心疼。

这种时候，她不禁联想到傅棠舟。哎，他挥金如土的时候，恐怕也是这么想的。

三点钟，她组织部门员工开会。

在会上，她提出了下个阶段的工作计划，力争将研发时长压缩一个月左右的时间。

“现在各个公司都在加班加点，咱们不能落后，”顾新橙说，“等项目完成了，该有的奖金、假期，都会有的。”

为了方便顾新橙在部门内部展开管理，严总给了她较多的自主管理权。

一番鼓舞士气之后，员工们个个干劲十足。

“行了，这个会就到这里，回去忙吧，”顾新橙说，“一会儿我给大家点饮料喝。”

大家三三两两地出了会议室，唯独有一个人留了下来，是研发组的章亮。

章亮是易思智造的老员工了，有四五年的工作经验。

他原来在无人车部门工作，后来公司成立了新的部门，他申请转调过来。

“顾部长，我找您有点儿事情。”章亮说。

顾新橙将收拾到一半的材料放了下来，问：“什么事情？”

“我老婆上个月刚怀了二胎，家里人商量一下，决定让她辞职在家安心带两个孩子。”章亮拿出公司老人的姿态来，“我在公司干了四五年了，讲道理也涨涨工资了。”

顾新橙听了这话，甚是无语。他决定要二胎之前都没考虑过这个问题吗？难道公司还得为他养家糊口买单么？

“你在公司待了四五年，想必也知道咱们公司每年组织评定两次，分别是六月和十二月。这种事情，你得先跟你们技术组的组长谈好了，我才能决定。”顾新橙全程微笑脸，语气也很温和，委婉地拒绝了章亮的请求。

“我跟他谈也没用啊，”章亮颇有些不耐烦地嘟囔，“工龄两三年的技术员和我拿一样多的工资……”

顾新橙静静地看着章亮，在脑中捋了捋他这个人在部门的关系。

他不太服气技术组的组长，因为组长是从其他公司跳槽来的，而他是易思智造的土著员工，论资排辈也得是他当组长。

现在又拿其他技术员的工资和他自己做对比，更是犯了职场的忌讳。顾新橙隐隐懂得为何章亮这人在公司混了四五年还是个技术员了，职场上这种心态是要不得的。

顾新橙换了个思路劝说他：“咱们现在做这个项目，按计划五六月份就能完成。只要做得好，公司评定这里肯定没有问题。你老婆刚怀孕，现在应该也不着急辞职吧？”

她不是对员工苛刻的领导，但是章亮在这种时候来和她提加薪，理由还是养二胎，这简直让她匪夷所思。

这种奇奇怪怪的涨薪要求都能通过，那其他人知道了怎么想？她以后还怎么管理部门呢？

章亮没再坚持，转身出了会议室。

顾新橙以为这事儿就过去了，谁知周一的时候她竟然收到了章亮的辞职信。

章亮这人干了四五年，一直不功也不过。可现在是全部门拧成一股绳朝着一个目标努力的时候，他却因为没给他涨薪提辞职，简直……

可偏偏他手头的工作，一时半会儿还真找不到合适的人来代替他，一架机器少了一个零部件运行起来会困难重重。

顾新橙思前想后，觉得不能因为这件事耽误公司大局，于是她只能找章亮谈话，并承诺给他涨20%的月薪——这个提薪幅度很不错了。

可章亮铁了心要离职，她这才觉得蹊跷。难道是，他已经找好下家了？

再一打听，竟然是致成科技在挖人。

对方说，只要他肯跳槽过来，给他开双倍工资，未来晋升渠道也很多，不用苦哈哈地在易思智造熬了。

两倍工资……顾新橙这下笃定致成科技在搞恶性竞争。

他们完全可以用两倍工资去雇个更厉害更有经验的技术员，而不是章亮。

恐怕致成科技想阻挠易思智造的研发进度，才想了这么个损招儿。

顾新橙耐着性子和章亮谈，告诉他去致成科技并不是一个好的选择。

章亮听不进去，反而摆出趾高气昂的态度来，说他只是想换个工作环境。

劝说无果，她也不好留人，只能提醒道：“你和公司签过竞业协议和保密协议，真要去致成科技工作，得支付违约金，你要想清楚。”

章亮不屑一顾：“他们公司会出这笔钱。”

从提出离职到正式离职中间至少得隔一个月，顾新橙必须得在这段时间里找人替代章亮的工作。

研发组那边的进度又到了瓶颈期，碰上这件事，更是雪上加霜。

如果不能按照计划出成果，那手机人脸识别的市场肯定要被其他公司捷足先登。