第1520章 来,给你们看看什么是真皇帝(第2/2页)
这是苏咏霖在制度上对一票否决制度的补充。
苏咏霖之前就陆陆续续透露过自己对于这两个制度的设计。
而这一次,是完整的将自己对于这两个制度的设计想法提了出来,并且添加了不少细节,将这些细节公诸于众。
除了这两个关键改革之外,苏咏霖还提出了配套措施,即对明国上层政治制度的其他组织性改革。
首先,他要将组织部和吏部合二为一,并在事实上以组织部原则为首,建立全新的组织部,总览国家人事大权。
在复兴会已经深入朝廷方方面面的事实面前,以组织部为大明人才选拔的核心组织,将人事权事实上收归复兴会管理,以稳固革命势力的根基,对反动势力形成事实上的绝对威慑。
这一举措就从根本上打破了朝廷和复兴会之间原本若有若无的界限。
人事权对于任何一个组织来说都是非常重要的权力,谁掌握了人事权,就会大大巩固本派系的势力。
复兴会对于大明国人事权的掌控,标志着苏咏霖正式以复兴会强势介入朝廷组织当中。
此举对于维护革命成果有着极为重大的意义,不可忽视。
此一决定的颁布引起朝中极大震撼,组织部和吏部当中对此事不太了解的人更是惊讶的无以复加。
但是最大的两个当事人——组织部主任周翀和吏部尚书狄辽两人一起站出来发表声明,说组织部和吏部坚决支持苏咏霖的改革方案。
随后,他们开始正式在组织部和吏部当中放风,安稳人心,让官员们知道自己不会被“毕业”,而是另外有职位安排。
当然了,让每一个人满意那是不太可能的。
组织部和吏部重组之后,职位显而易见的会有收缩,比如吏部尚书狄辽将出任组织部两位副主任之一。
他还是承担原先的工作,主要在朝廷官员层面负责人事工作,与主要负责复兴会人事工作的另外一名副主任雷子真携手。
原先在明面地位上和组织部齐头并进的吏部将失去一批高级职位,不可避免的会对内部原有生态造成一定的冲击,引发一部分人的不满。
虽然不会无缘无故失去官员的身份,但是有些人的确会失去职位,事实上的降职,成为普通的复兴会办事会员。
他们的内心会有不满,可这种不满并不能影响到组织部和吏部合并改组的大局面,因为大部分人的利益还是得到了兼顾。
改革大潮面前,少数人是无法面对这种大潮冲击的。
所以根据之前的政绩判断,优秀者得到高的职位,平庸者原地踏步,或者下调职位以示警戒。