第二章 董事会（第2/3页）

于是，罗素大着胆子模仿着赛纶，以“芯片无端报错”的理由，理直气壮的进行了一次最高规格的体检。

甚至连精灵董事的体检，都没有查出任何异常。

那时罗素就意识到，他已经确实的夺取了“赛纶”的身份。除非有人在大庭广众之下攻击赛纶董事长并直接造成致死伤势，否则他对赛纶的伪装已经无法被识破了。

在那之后，罗素就以赛纶的身份开始积极干预董事会。

首先是将一周六天的工作时间，缩短为一周三天半。并强制限制了每周总工作时长的最大上限。这项改动将在半个月后实行……赛纶还特地留下了交接时间，来避免突然打乱工作节奏。

然后是为所有公司内已参加工作超过十年的员工，购入了一份医疗小组高级会员级别的保险……并计划将其在三年内逐步推广为参加工作超过五年则人人都有。

罗素当然也没有忽略，这种大规模级别的改动会造成货运、服务、医疗等领域巨大混乱，以及造成医疗业内的基层工作压力……于是他又进行了一轮扩编，并计划从安瓿生物医疗旗下收购三家大型医药公司。

随后就是奖学金制度……“赛纶”将能够考入天恩大学时能够申请的“奖学金贷款”直接划为奖金。也就是说，如果学生们能优秀到通过考试进入天恩大学，那么是可以直接不用付学费的。这也不是说大学收入会降低，而是这份收入直接由天恩大学以“奖金”的模式赠予他们。

这种规模的改动，想想也知道是非常困难的。

但事实上是，赛纶这边几乎没有遇到任何阻力。

因为天恩集团有钱。

他们真的非常有钱……是真实意义上的“钱多到用不完”。

天恩集团以超过51％的绝对股权，控股幸福岛上超过七成的大小企业，其触手覆盖至各行各业……可以称之为全领域垄断。那些互相为敌的小公司，它们的幕后老板如果不断往上追溯、最终总能追溯到天恩集团本身。

除了通神岛之外，七巨头里就要数天恩集团对这些中小型企业的控制力最强了。

这意味着他们哪怕根本就不用动，也有的是公司来全心全意给他们挣钱。

而他们拿到的钱，除了去买其他新公司之外、几乎是用不掉的。

这部分的让利只能说是九牛一毛……更不用说，这原本就是他们从这些人身上剥走的，如今再还回去也是完全无所谓。

倒不如说，正是为了如今的施恩——天恩集团之前才刻意压低了居民的生活质量。

精灵董事们理所当然的将赛纶的这些新想法视为了“恩惠”之命运的践行。他们甚至没有在这个议题上进行过哪怕一句的问询，反而是反复询问赛纶“你现在是否打算放弃自己的命运了”。

赛纶的答案当然是“不”。

她将这个议案称之为“对失业人口的再利用”，也就是将一份工作岗位分成两份。

这意味着如果真需要钱的话，完全可以在空余的三天半里再抽出一些时间来打零工。虽然正式工作只能有一份，但业余工作却可以有很多。

而原本的工作时间被砍，也就意味着他们的收入会下降。基于“每个人只能拥有一份正式工作”的原则，老板就只能招收新员工——通过这种方式来解决失业人口。

也就是将以前的“工作人口”分为“全日工作者”与“半周工作者”，并将以前的“失业人口”填到“半周工作者”里面。

看起来这仿佛是毫无意义的左手倒右手，还平白让原本能够休息一天的员工也无法休息、只能打两份工了……

但这其实是罗素的特殊布置。

在那之后又过了两个月，在原本已经膨胀到15％的失业人口飞快的填回去之后、“赛纶董事长”就又有了新点子——她进一步的收紧了总工作时长。这意味着原本用空余时间去打工的人也没法去了，他们就空下了大量时间。

若是放到以前，这些闲人很容易就会引起各种动乱。

然而现在却有了一项不同……那就是扶济社。

很多人不参与扶济社活动的原因，是他们没有那么多的时间。因为他们必须忙于工作。

而如今，他们因为赛纶董事长的新政策而“半失业”了——只能做原先五成半的工作、来拿原先六成的收入。不少人对此很满意，但也有人会有些不满……因为他们本身就是闲不住的人、或者真的缺少收入的人。

于是，他们就只能前往扶济社来“接单子”。

因为这并非是工作、也不是打工，所以就能绕开赛纶董事长的布置。

扶济社也因此而疯狂壮大。

“赛纶”实际上就是通过这种手法，在全空岛范围内减缓生产活动——虽然手下的员工好像增加了，但总的来说他们的总有效工作时间其实依然是减少了的。但好在这次改动是全岛范围内的，我虽然慢了但大家都慢，至少也不会因为出货率降低而导致被对家挤死……