第02章 招工广告（第4/5页）

在这四女一男的家庭之中，他本来是“万红丛中一点黑”，理应受到尊敬和爱护。可事实上他非但不受尊重反而成了全家的出气筒。

宫地唯一的错误是未能毅然制止她们的膨胀。

在介绍人面前，宫地对妻子的漂亮外表一见钟情，強烈要求介绍人成其好事。从那时起她就种下了地位优越的种子，越来越随心所欲。在一段时间内，宫地对漂亮的妻子的任性当作骄傲的孔雀展翅来欣赏。这就更加助长了她的气焰。当他醒悟到自己不该这样骄宠妻子时，三个女儿已经继承了母亲性格之中最坏的部分，成了只知道图虚荣讲排场，缺乏女性温柔和细心的人。

当时他每天忙于工作，三个女儿的教育全都托给了妻子。现在看来这是个很大的失策：宫地在公司里还处于主流派地位期间，日子还算好过。丈夫在社会上有地位，在家里也还可以保住家长应有的威严。

但是自从提携他的老乡兼上级失势之运，公司内的派系图就改变了色彩。宫地一落千丈，成了最少数派。他本来无心加入上司的派系，但因为他既是同乡，同时也多少受过一些关照，因而也就披划入了这一派。这同本人的能力和努力程度完全无关，完全是受上司之间的权力斗争的影响。但是对这类事情妻子并不理解，即使能理解也不想去理解。

总之一句话，他之所以在权力斗争中失败就是因为“无能”，而“不走运”也正是“无能”的重要组成部分。他在公司里掉到末流派的同时，在家里也丧失了家长应有的权威。

“万红丛中一点黑”并非仅仅失去了家长的权威，简直成了证明他无能的污点。到这时宫地才意识到自己过分骄宠妻子，放松了女儿们的教育是个莫大的错误。但是已经后悔莫及，但是不论老婆孩子再怎么看不起他这个“坏爸爸”，他自己打心眼里还是爱她们的。他觉得她们之所以看不起自己归根到底是因为她们对他过分依赖之故。抱怨也许正是她们表现爱心的一种形式。自己不管忍受多么大的痛苦也不能让她们忍饥挨饿。他就是抱着这种刻骨铭心的态度在反对派掌了大权的公司里甘受了很久的冷遇，最后终于在合并重迭机构的名义下被赶出来的。

话虽这么说，但公司里排斥异己的方法也真够巧妙的。他们先设立了一个莫名其妙的机构——总务调查室。把反对派的人和不满分子调到那块儿。该室虽然挂着调查的招牌，但并没有什么调查任务。全室连一部电话也没有，完全被排除在公司的业务之外。对于公司（掌权的主流派）来说，该室无异于处理不喜欢的人物的“废料库”。公司里的人都称该室为“工棚”，人人害怕被调到那儿。

当把反公司的人塞得满登登的之后，又提出该室与计划室和管理处的业务重迭，是公司里的多余机构，应该废除，并动员该室人员退职。

公司打出精减蚕食利润的管理机构这一冠冕堂皇的招牌，使得工会也不好再出面干涉。

过去为了公司的利益不顾家庭，倾注了自己的全部聪明才智，到头来竟然落得这样一种下场。对于宫地来说，这种报复首先是来自家庭内部。

他们新加入的保安公司，起码表面上看不到那种派系斗争和人际关系。也许是因为所担任的工作是外出值勤之故吧，虽然体力方面的消耗相当厉害，但心情却很愉快。这并非因为担子轻了之故，而是因为除了工作，不必再为那些麻烦的人际关系分散精力了。仅仅这种减少内耗省下来的精力就足以使人感到精神轻松。

保安公司在东京的总公司之下设置了综合警备总部，在各个分公司内设置了地区总部，二者之间的关系类似警察的东京警视厅和各县的警察总部。

各个分公司的地区总部下面又设有负责本区警卫任务的警备队；还有在负责区域内定期或不定期巡逻的机动巡逻队；还有定期或不定期巡视委托单位，同机动巡逻队构成双重体制的巡逻队。除此而外总公司还有后备队待命，一旦发生紧急情况，随时可以增援。

另外各个队下面又设有大队、支队、分队等多层机构，大家都在各自的长官指挥下行动。大队长一般由地区总部部长（各分公司经理）兼任。从综合总部到地区总部以至各个队、巡逻车上都配备了有线和无线通讯设备，可随时保持联络。一旦有情况还可以给警察和消防部门通报情况。

每个地区总部都配备了现金护送车、直升飞机、快艇、警犬、巡逻车、催泪弹等装备，拥有仅仅次于警察的现代化体系。

他们加入该公司三个月之后，作为新保镖的培训工作就大体告一段落，于是被分配到警备现场去担负任务。