第634章 家族企业的建议（第2/3页）

“正明兄还请细说。”王旭继续道。

“首先就是你们各家将自家压箱底的东西拿出来，尽快的做成产业，我知道，光是一个药材领域，你们其中就有好多家，拥有独门的种植，泡制秘方。

现在，你们将这些秘方拿出来，与一些适合种植这些药材的地区的百姓和官府合作，将其做大，做成别人无法在这一领域与你们竞争的产业，总比之后它被别人研究出来，变的一文不值要好。

其次，用集中族人生产力的方式，来增加宗族在社会上的竞争力的方式，已经不那么可取，因为，在旧有的宗族管理制度模式下，一个族人种一亩田，跟种一百亩田，田地亩产一石，或者亩产十石，他们得到的，都没有多大区别。这种模式，会让你们的族人的生产力，远远赶不上单干普通百姓，这个道理，我之前也跟山南道的几家讲过，已经得到了证实。

当然，我也不是建议你们放弃这种集中力量加强竞争力的模式，而是，用一种更新，更符合大家利益的模式，来更好的发展壮大。

毕竟，世家，也是这个国家的一份子，朝廷同样希望你们的宗族子弟，在国家的大发展中，变的更好。”

“什么新的模式？”众人听到了重点，纷纷出声追问道。

“很简单，就像海外探索投资股份有限公司一样，成立股份式家族企业，当你们的每一个族人，都持有家族一定量的股份，他们帮家族赚取的利益越多，自己也能分的更多一些的时候，这就会避免那种如论做多少，都分一样多，导致生成惰性的情况，也能让那些不作为的族人，自动被家族淘汰……”

家族企业，在后世科技时代，它依然大面积存在，孙享福说了很大一通如何管理经营这种家族企业的模式，说到底，就是帮他们做了一个花式分家的方案。

在孙享福的建议中，所有家族，都可以将家族的资产进行清算，换算成股份，给每一个嫡系，直系，旁系，支系的族人，分一定量的股份，给所有负责管理家族产业的人，或者普通工作的族人，制定薪酬，或者经营分成等薪资制度。

这一整套体系形成，可能会对现在能够决定一切的家主的权威造成一些威胁，但是，他们只要获得家族资产五成以上的股份，他们还是能获得这个家族企业的绝对话语权，只是，股份一旦定型，之后就只能靠单个的家庭传承了，也就是说，只拿了五成股份的家主，可能会把自己的股份分给自己的多个嫡子，造成绝对话语权不确定的情况，拿少量股份的族人，也可以将自己的股份分成很多份，给自己的子女，而且，股份，还能够相互出售，甚至是对外出售，这就要看他们今后自己的选择了。

不用说，孙享福的这个思路，大家虽然都在认真听取，但不到万不得已，应该不会考虑，他们不知道，孙享福当初给山南道的几家说出分家的建议之后，只是过了一年多，好多家就到了不得不分的地步。

会谈继续，孙享福他们从自身的发展模式，到对未来的产业经营模式，都给出了一些建议，他能为世家做的，也就是这么多了，再之后，他们提出想要和孙享福合作开发新产业，孙享福也没有拒绝。

比如农门，就有很多种植产业，可以分包给他们做，很多经济作物，还有药物的种植，必须在特定的地区种植，才能长的好，让组织力较强的他们去弄，不仅能帮助这些不同地方的百姓致富，还能更快的推动行业发展，他可是真的做到了自己所说的，对于所有能够帮助百姓致富的事情，都持支持的态度。

一整天的会谈过后，孙享福在晚饭时分，被李世民请了过去。

李世民给他准备的晚饭很简单，三菜一汤，都是一号垸本地特产的鱼肉蔬菜，餐前水果是金铃子，也就是当地人俗称的癞瓜，或者叫癞葡萄。

“正明今日辛苦了，先吃饱了肚子，咱们再聊。”李世民指了指厅中空置的一个席位道。

“那我就不客气了。”私下场合里，孙享福已经能在李世民面前做到很随意了，这是李世民要求的，孙享福自己，也觉得这样更舒服。

李世民点了点头，便转过脸与同在席位的房玄龄和长孙无忌两人聊了起来，他们此前已经吃过一阵了，现在是慢慢喝着小酒，慢慢聊正事，其中便有房玄龄小声道，“魏玄成建议，将地方与世家合作的体制立法，商部马周侍郎也建议，给像九垸商会和一些类似的股份制的产业，立一整套完整的法规来管理，太子已经批复，不过这些律法究竟该怎么设立，他们却只是有一个大概方向，具体怎么设会更好，有些拿不准。臣建议，让他们效仿九垸县制定规章制度的模式，召集社会各界人士开一个听证会，收集民意的同时，也收集民间百姓提出来的一些建议，或许能尽快敲定细则。”