第750章 2011年年会报告（第3/4页）

前面五个完整建制的每个事业部在2012年的产值指标都是平均的，都是8个亿，谁干的好，谁就得提拨重用。

可能有人会说，那这个东北事业部，东方事业部，北方事业部，他们的人员可能差不多是够的。

那华中事业部，华东事业部，西南事业部甚至西南事业部，连总裁都没有，这些人事业部是严重缺人的。

这些事业部该怎么办呢？

那当然是赶紧招人啊，你们每个事业部不管怎么缺人，人力资源还是有的嘛，让人力资源招，让各个片区生产总、各个项目经理、各个商务经理介绍人啊，给公司多介绍能干的可行的人，人力也可以在这方面制定一个政策，比如说介绍成功奖励1000、2000的给一个标准。”

张云青呵呵笑道：“赵总，这一下你厉害了，直接荣升总裁了。”

赵满福说道：“你想多了，人家老板刚才不是说了吗？要重新招总裁。”

张云青呵呵笑道：“是，是。说了要重新招，但是她也说了要内部选择提拨的啊，是双管齐下呀。”

赵满福答道：“这公司你还没看清楚吗？没有一点足够的根基和人脉，你想往上面走哪有那么容易。”

张云青答道：“没有办法，没有后台，没有背景，那就用实力来拼一拼搏一搏呀。

白老板讲了，可以毛遂自荐了。

赵总，你哪天去试试？”

赵满福答道：“这件事情太大了，我想想，以后再说吧。

这会场里别提了。”

白青婷继续演讲：“我们西方建筑2011年的产值完成了20个亿，其中16个亿都是在强大的第一事业部完成的。

原第一事业部总裁陶武明，晋升为西方生态环境集团有限公司总裁，工资收入在原来的基础上翻倍都还不止。

我们为优秀的陶总鼓掌。

可能有人在问，我们不是西方建筑股份有限公司吗？

哪来的西方生态环境集团有限公司呢？

这是我们西方建筑2012年高速发展的秘密武器。

我们共同期待着陶武明陶总为我们带来与以往不一样的发展，为我们的企业发展打开扇新的大门。

大家鼓掌！”

会场响起热烈的掌声。

张云青鼓着掌小声地对赵满福说：“你听这掌声，陶武明的威望不减啊。”

赵满福会心地一笑，默默鼓掌。

白青婷宣布：“原成本中心负责人马文轩晋升为集团副总裁。

大家鼓掌。”

白青婷的演讲持续了两个多小时，讲得众人热血沸腾。

漂亮的主持人宣布由西方建筑股份有限公司副董事长钱正致词。

钱正西装革履，精神抖擞来到讲到上，站到话筒边。

大方地掏出了一份演讲稿。

众人会心地发出了一阵善意的哄笑。

钱正凑近麦克风：“本来我是不准备带演讲稿的。

但是那样又显得不是那么的正式，怠慢了大家也不好，是不是？”

居然有人在下面喊“是”，估计不是亲戚就是老朋友了，新员工可不敢开老板老公这么大的玩笑。

钱正继续对着麦克风念着演讲稿：“

尊敬的董事长（夫人）：“

得，才第一句话，会场就已经笑场了。

钱正等大家安静下来，接着念演讲稿：“

各位西方建筑的同事，大家上午好！”

会场响起礼节性的掌声。

“我在这里祝贺西方建筑的同事们，在2011年取得了良好的成绩，尤其是年产值达到了史无前例的20亿。

我在这里祝贺西方建筑的同事们，在2011年取得了良好的收款成绩。

我在这里感谢西方建筑的同事们，你们在2011年辛苦了。

但是我要很遗憾地告诉大家，你们在2012年将会更辛苦。

因为，我们的董事长提出了2012年的产值目标是40亿。

2011年可能是不经意完成了20亿的年产值。

2012年就不一样了，我们是要有目标地去完成40亿年产值。

如果完不成，我们那帮受到期权激励的大老爷们，可能就要哭鼻子了。

为什么呢？

因为他们的期权奖励金额实在是太丰厚了，光是2011年完成任务后可以预期的期权奖金金额，经过测算，最少的人都有427.5万元。

那么2012年如果完成了公司的40亿产值指标任务，期权奖励金额将会在这个数字上翻倍。

那么没有期权的人的奖金呢？

有，放心，不过不是我讲，那个太复杂了。

等会有人给你们讲的。

……

最后，让我们带着2011年的喜悦，欢快地迎接2012年。

相信，2012，我们会更棒！

谢谢大家！”

钱正讲完，收好讲稿，正准备离开讲台。

漂亮的主持人却在话筒里讲道：“钱副董事长，请留步。”