第三十五章 捧着金饭碗要饭吃（第2/2页）

给一个穷人100元钱，他会很高兴；给一个穷人1000元钱，他会欣喜若狂；给一个穷人100万，他只会觉得恐惧，以至于完全失去思考能力。

黄丽婷现在的状态，就是如此。

“唐助理，你觉得黄丽婷的想法，真的可行？”

看到黄丽婷离开，张建阳再一次问道。

唐子风说：“她能不能把超市开好，我不敢说。但超市这种模式肯定是大有前途的。东区商店有1000多平米的营业面积，还有同样大的库房，在需要的时候也能够开辟成营业空间，开个超市怎么可能会亏本？我这样说，这么一大片房子，租给别人当门面房，一年也不止是5万元的收入。你们简直就是捧着金饭碗在要饭吃。”

“唐助理批评得对。”郑斌再次检讨，“是我的工作没做好，辜负了厂里和公司对我的期望。”

“这个不怪老郑。”张建阳替他开解着，“这个是我们过去思想僵化，明明有这么多的办法，我们硬是想不到。幸好有唐助理给我们指出一条明路，否则我们真的对不起厂里的厚望了。”

“群众的智慧是无穷的。”唐子风说，“只要你能够让他们的利益和单位的效益挂上钩，他们就会想方设法地改善单位的经营。像这个黄丽婷，经营眼光是非常不错的，对商店的管理问题剖析得也非常透彻。这样一个人，如果能够给她一个机会，她应当是能够创造出奇迹的。”

“可是，如果真的让黄丽婷承包商店，那么现在商店这些职工怎么办？”郑斌不安地问。

唐子风说：“要同意她承包，当然是要有条件的。现有的职工全部留用，这是起码的要求。商品不能漫天要价，不能坑害厂里的职工家属，这也是起码的要求。毕竟劳动服务公司还有社会职能嘛。”

“可是，如果职工不听她的呢？”郑斌继续问道。

唐子风说：“这又是另一方面了。我们要求她必须留用现有的职工，但同时也要要求现有的职工必须服从管理。如果不服从，那就只有开除了，哪个单位也不能容忍职工不听话吧？”

“这个就麻烦了。”张建阳嘟哝道。

唐子风说：“就比如黄丽婷刚才说的采购的事情，你们那个采购员，叫焦什么芬的，为什么专门采购一些滞销商品，郑经理，你知道原因吗？”

郑斌老脸有些窘，他说道：“这个我也了解过，她的确是拿了人家的一些好处，所以把那些滞销商品采购过来了。关于这事，我已经批评过她好几次了。”

“这样的人，你们不开除，还留着她过年啊？”唐子风提高音调质问道。

张建阳苦笑道：“这事嘛，老郑也有他的难处。这个焦雪芬的爱人，就是行政处的老刘，也是一位老同志了，咱们不看僧面也得看佛面吧？”

“我卖糕的！”唐子风以手抚额。

“唐助理，你一直都是在上面工作，不了解我们下面的难处。老刘这个人，工作还是非常踏实的，群众关系也不错，所以嘛……”郑斌还在解释着。

唐子风说：“这些情况，你们不必跟我讲。我说一条原则，如果劳动服务公司同意让黄丽婷承包，那么就要给她必要的权力。原有的职工，如果没有违反劳动纪律，她不能随意开除。

但如果像焦雪芬这样吃里爬外，拿人家的好处，采购一些滞销商品进来，那么绝对得格杀勿论。至于你们说那个老刘如何工作踏实，你们要照顾他的家属也可以，把焦雪芬调到其他单位去就是了。”

“我明白了。”张建阳连忙答应，其实这种处理方法，他也是能够想到的，并没有什么困难。

郑斌对于黄丽婷要求承包商店一事，也没啥意见。他对于商店经理这个职务并没有兴趣，只是厂里安排他来当经理，他也就当着。如果黄丽婷承包了商店，他大不了到劳动服务公司本部去任个什么职务就是了。