第二百九十一章 留在研究院有前途吗（第2/2页）

关墉说：“这我可说不好。我和唐厂长一起出差的时候，他跟我闲聊，说起过一个设想，就是未来在研究院搞项目奖金制，每个研究项目标明奖金额度，一旦完成，就重奖项目的参与者。他还说，有些重点项目，给项目负责人发10万元的奖金也不为过。”

“10万？”邵思博眼前一亮。他现在的工资也就是每月1000元出头，如果有10万元的奖金，就相当于他七八年的工资，这可比去日企强多了。他不知道自己做的项目是否能够算在唐子风说的重点项目的范畴内，但就算是次一级的，有个5万的奖金，也足够诱人了。

关墉看着邵思博的表情，心中暗笑，随即又添了一句：“还有，唐厂长还说过，现在研究院的工资水平太低了，留不住人。未来应当逐步提高大家的工资，尤其是拉开优秀工程师和普通职工的收入差距，让有能耐的人吃肉，没能耐的人喝点汤也就罢了。”

“真的？这是他什么时候说的？”

“去年的事情了，也不知道是因为什么事情耽搁了，这件事一直都没有做。不过我想，这一次染野来挖墙角，说不定会刺激唐厂长重提这件事。他让大家签竞业禁止协议，还让想跳槽的人赶紧离开，我估摸着，等这些人离开之后，他会在研究院采取一些大动作的。”

“关工，你觉得他会这样做吗？”

“我觉得，十有八九会这样。你不知道临一机搞‘临机大匠’的事情吗？”

“倒也是啊……”邵思博眼睛里露出了一些异样的神色。

临一机评选“临机大匠”的事情，他们这些人到临河来工作之后不久就听说了。那是临一机的一项特殊政策，即在全厂评选出一批技术水平高超的工人，给予几倍于普通职工的高额津贴。因这项政策，临一机全厂工人学技术成风，技术好的工人处处受人尊重，技术差的走出门去都有些抬不起头来。

邵思博刚刚听说此事时，还向其他工程师感慨过，说自己那个厂子就没有这样的大手笔，以至于年轻一代工人都不愿意好好学技术，全厂的技术水平不断下降。

现在听关墉重提此事，邵思博忽然有了一些期待。他早就知道，临机大匠这件事，最早就是由唐子风提出来的，那么，如果唐子风关注到苍龙研究院的问题，会不会也如此办理，在研究院里推行一套类似的政策呢？

如果苍龙研究院能够对技术水平高超的工程师给予重奖，邵思博有自信能够成为被奖励的人员之一。事实上，何继安出手挖的人，也都是研究院里的顶梁柱，那些技术平庸的工程师，何继安也是不屑于搭理的。

要不要留下来看看呢？邵思博认真地思考起了这个问题。

关墉也不便再说什么了，事实上，他对邵思博说的这番话，完全是出自于唐子风的授意。研究院里与他一样担负着传话任务的人还有好几个，唐子风让他们带话的目的，就是给那些想跳槽的工程师一个新的选择。

关墉所说的方案，包括与项目相关的重奖，以及拉开薪酬档次等，都是唐子风打算在苍龙研究院推行的政策。但这些政策还得与机二零里其他企业的领导商量之后才能确定下来，毕竟研究院里很多工程师都是各家企业派来的，唐子风也无权替各企业确定薪酬标准。

唐子风安排关墉等人带话的时候，还有一个叮嘱，那就是让他们点到为止，无须强行挽留。这些想走的人都是人才不假，但唐子风也不想强人所难。如果这些人真的认为投奔外企更有前途，唐子风又何必去阻他们的道路呢？

大不了自己再培养一批人出来，这就是唐子风的底气。

中国即将进入工业高速发展的阶段，各行各业的机床需求将会暴增，从而产生出无数高技术要求的机床研究项目。一个有才华的年轻工程师，只要跟过一两个项目，就能够成长起来，成为丝毫不亚于前辈的优秀设计师。有这样的信心，唐子风还怕研究院里这些人离开吗？

“我想，我可能还要再和何继安谈一次。”邵思博最后这样对关墉说道。