第四百二十七章 跳槽风波（第3/3页）

就比如美国，在六七十年代，当时的企业都很注重员工的培训，而那个时代的企业文化也是鼓励员工进行各种在职学习以及离岗培训。员工不断的学习，提升自我的同时必然会加强业务水平，也给企业创造了更多的利润回报，同时业务水平得到提升员工也可以获得更高的收入，从而产生了一个个美国社会主流的中产阶级家庭，点燃了一个个所谓的美国梦。

可到了现在，很多美国的企业都已经放弃了这种重视员工培训的企业文化，而这也慢慢影响了整个世界，挖现成的人才比自己培养人才更划算，于是乎猎头产业链开始在世界各主要经济体蓬勃发展，除了日本，因为日本企业实行的是终生雇佣制，人来了就要干一辈子，不用跳槽，也就用不着猎头。

老板都想捡现成的人才，但是有些行业却是必须要培训员工的，就比如医学，医生是一个需要在工作中学习，在学习中工作，工作一辈子同时也要学习一辈子的苦逼职业。国内二甲以上的医院，必然有也必须有专门负责员工培训的部门。没有的话也通不过卫生部的医院等级评审。

也正是因为这个原因，媒体上说了十几年，政策上鼓励了七八年的医师多点职业，根本就没有办法推行。

那些技术差、水平低的小医院自然是非常欢迎医师多点执业，他们的医疗技术水平本来就是弱鸡级别的，能混个副主任医师就可以称王称霸的地方，当然希望多点执业来几个医学教授级别的牛逼专家，给医院创收。

而站在大医院的立场，一个新来的医学毕业生，医院要花资源给你进行住院医师规范化培训，进入科室后要找个主任医师带你几年，要给你千上万患者资源帮你积累经验，同时要承担你出现医疗事故的后果，你搞科研还要给经费，花费十几二十年的时间和大量的人力物力，好不容易将一个初出茅庐的菜鸟变成了某个专科的专家，而这时候你却说要出去多点执业，一个星期就在我这里干一天，剩下六天去给别的医院赚钱，院长要是答应的话，就真的去看看精神科了。

从某种角度来将，教练和医生很相似，都是技术性的职业，都可以依靠经验的积累带来更准确的判断，同时也都需要不断的去学习新的专业理论和知识。

教练要训练运动员，而医生则要治愈患者，人类个体的差异性，在体育训练和疾病治疗方面都会体现出来；对于教练来说，错误的训练方案会起到反效果，甚至会导致运动员受伤，而对于医生来说，错误的治疗方法也无法治愈疾病，甚至会发生医疗事故；医学上，新药、新的诊疗设备会不断的出现，可以被治愈的疾病越来越多，而体育训练方面，新的训练方法和新的训练设备也不断的出现，人类也不断刷新着新的极限。

“苦恼啊！”李戴想到了教练和医生的共性，不由的叹了一口气。如果是放在国内，训练队的教练也好，医院的医生也罢，都有“编制”这个东西束缚着，就像是医师的多点执业这事情，只要医生的“编制”还在医院里，医院就能让医生老老实实的待着，不去参与什么多点执业。

然而在美国，显然是没有“编制”这种东西的。训练中心的教练想要跳槽，在不违反当初签下的合同的情况下，李戴自己还真没办法。

“回头去找找律师，看看能不能在新的雇佣合同上加上违约金的条款，要是合同不到期就跳槽的话，先给我把违约金交上！”李戴有些不满的哼哼着。

“我也有这种打算，下午我就去联系一下律师事务所。”布雷克接着问道：“可现在要求加薪的那五个人该怎么办？”

“当然是不同意了！”李戴不满的摇着头，露出了资本主义剥削者的嘴脸：“一分钱都不多给，这个口子不能开，决不能惯他们毛病！要是三天两头闹加薪的话，我们岂不是要做亏本生意。”