第851章 修树（第2/3页）

6000万台的销量预期毫无疑问保守了！

“不过，公司在高速发展，也带来了不少问题，比如大家的能力和心态能不能跟着一起进步、调整。”

这段时间苇庆凡虽然在外旅游，但公司的事情并没有完全放下，参与的不多，但各个方面的消息一直在汇总，觉得有必要敲打一下了。

“我最近得知了消息，我们公司一部分同事，因为现在公司规模大了，心态有点不稳，有点膨胀，飘了！

“比如供应部，我就听说个别同事在面对合作伙伴的时候，姿态越来越嚣张，什么条件都敢张口，简直把自己当成钦差大臣了……”

他说到这里，敲了敲桌子，“特么的，我这个当老板的还整天夹着尾巴呢，你们嚣张个屁啊！啊？”

没有人想到他旅游回来，第一天例会居然会说这件事情，会议室内一时间鸦雀无声，也有一些人觉得在敲打自己，神情有些紧张，更有甚者额角微微见汗。

“还有一些同事，觉得自己资历老的，觉得自己能力强的……怎么，才成立三年的公司，就有两朝、三朝元老了？还是谁觉得公司离开你就运转不下去了？我跑出去这么久，也没见公司倒闭啊……”

苇总对着空气一通输出，随后轻描淡写地道：“另外，公司刚刚成立了审计部，过段时间应该会对公司过去的财务状况进行一次系统核查，希望大家好好配合。”

过去三年，古诗词公司始终保持着高速扩张，这种扩张之下，虽然苇庆凡始终强调要注重质量，但再怎么强调，泥沙俱下也是难以避免的。

接下来的几年，古诗词公司必然还要继续扩张下去，否则没办法应对越来越庞大的市场和业务，但是苇庆凡很清楚公司想要走得长远，基础必须要打牢固。

加大研发力度，是打基础；清理、升级队伍质量，同样是打基础。

一棵树在生长的过程中，要疯狂汲取养分往上长，也得要注重修理，否则一旦长歪了，长得越粗壮，以后再修理的时候越艰难，代价也越大。

现在就到了该修理的时候了，否则任由发展下去，很可能会出现积重难返的情况，到时候要是各种坏习惯都变成了企业潜文化，再想修理就没这么容易了。

不修理不行，哪怕苇庆凡没有特别关注这方面的事情，也知道公司里面现在贪污回扣、人情关系、尸位素餐、职场压迫等各种问题都开始出现了。

必须得敲打，能留的留，不能留的就“杀”，杀鸡儆猴。

例会结束，战略办公室又开了小会，苇庆凡再次强调了清理队伍的决心和必要性。

唐亭岳等他说完，点头道：“确实很有必要必要，公司的前景很清晰，何况苇总对大家一直很大方，把态度摆出来，聪明人自然知道该怎么选择，冥顽不化的，该办的就直接办了。”

张远平看了他一眼，冷笑道：“有些人我早就看看不惯了，早就该收拾。”

公司初创的时候，唐亭岳带来了不少骨干，虽然之后苇庆凡有意识的扶持了王庆根等留洋派进行制衡，之后又通过子瞻实验室、摩诘研究院的成立进一步分化拉拢，但唐亭岳如今仍然是公司内部最大的“派系”。

这对于苇庆凡不能形成任何威胁，这些人不可能造反、逼宫，但却事实上在一定程度的抱团取暖，这批人又都是元老，且大多能力出众，如今公司发展迅猛，自然也有人开始“飘”了。

张远平作为硬件部门的老大，哪怕如今开始把重心放到了处理器研发上面，影响力还在，对于公司里面各种事情也看在眼里。

他性格与江奇峰有些类似，都偏于刚直，事实上跟唐亭岳并没有多少冲突，他并不贪恋权利，此时当面这样说话，单纯就是看不惯唐亭岳以往放纵的态度。

至于怼苇庆凡……随着古诗词公司的发展，哪怕苇庆凡再好的脾气，苇总的威势也水涨船高，何况苇庆凡已经开始投入重金研发处理器了，张远平对他已经不敢，也不愿再像以前那样“跋扈”了。

唐亭岳知道这家伙是什么性子，也不跟他计较。

肖家胜赶紧岔开话题，给苇庆凡汇报了一下摩诘研究院、子瞻实验室那边重点项目的工作进度，两个单位都有各自的负责人，但目前还没资格进入战略研究办公室，都是由肖家胜负责。

本来该是张远平负责的，但他现在的重心都在太白研究院里，认为这才是公司未来的发展的重中之重。

长相思的研发已经接近尾声，确定在端午节发布，也就是6月23号，各方面参数都已经确定，一体式机身，4.5寸720p屏幕，8.1毫米的轻薄机身，后置1200万像素背照式摄像头，前置200万像素……