2000年 建立新厂，员工管理成大问题（第18/35页）

柳钧拿勺子将饭碗里的饭翻来覆去，看起来他的心理素质还不如杨逦。“还有一件事，董总，我这儿有位员工趁乱偷了我一份图纸失踪了。请你帮我留意，若是他上门兜售，图纸给你，人给我。”

“呵呵，秦失其鹿，天下共逐之。能否透露，这份失踪图纸有用吗？如果有用，我连夜发信号重金招贼赃。”

“只是其中一只零件的图。但是我愿意私人给你五万，请你帮我以市一机名义设圈套，我需要的是捉住这个人，杀一儆百。失踪的员工可能打死他都想不到我会找你市一机的董总串通。”

“这件事……我愿意帮你，可你知道我的处境比较为难。要么你去找杨小姐，我看她很愿意送你一个人情，减轻一点儿内疚，你看呢？或者我打个电话给杨小姐，让她找你。”

柳钧忙笑道：“我脸皮还行，我会自己找杨小姐。谢谢董总，你总是在关键时刻帮我。”

“柳总，我再次声明，我是一个职业经理人，我的职责是升值股东利益，而不是做股东的狗腿子，呵呵。”

柳钧由衷地道：“哪天我的腾飞要是能请得到董总这样的人才，我就可以专心我的技术研发了，现在我的时间大部分交给杂务，非常可惜。董总，可不可以预约你？”

董其扬闻言惊讶，以一个资深销售人员的素质很圆滑亲善地道：“我很荣幸，希望有那么一天。”

董其扬不过是画了一只虚无缥缈的大饼，柳钧心里却认真上了。

杨逦则是实实在在地给了柳钧一块大饼。杨逦想不到柳钧会直接来电向她提出要求，她当然不会要柳钧的五万块酬劳，但她有要求：“希望柳总替我保密，我大哥显然不会乐见我替柳总做这件事。我也不会要你公司流出的图纸。”

“我当然。”柳钧惊讶，他心里闪过的是当初在市一机做测试时候杨逦千方百计偷窥秘密的形象，杨逦而今变得如此道德了？柳钧颇不适应，心里不得不疑神疑鬼，不由得多问一句：“请问有什么办法可以联络上我那失踪员工？”

“嘿嘿，你怎么挖我的员工，我怎么联络你的失踪员工。”

柳钧被杨逦说得脸皮发烫，但他心里却是相信了几分。他当初从市一机挖人，除了几个他早就认准的，其余的靠的是他看似漫无目的向市一机的人发布消息。一个老板可以收买员工八个小时的工作量，可是无法收买员工的心，往往工厂有两条平行的消息渠道：一条由公司主导，一条则是工人自发，有时候后者甚至比前者更加畅通。正如他柳钧可以发消息给市一机的工人，想来市一机在腾飞也有渠道，杨逦的消息一传十十传百，柳钧不怀疑，很快就能传到失踪员工的耳朵里。那位员工的失踪，不过是从他柳钧眼皮子底下失踪而已。

“杨小姐，再请教你一个问题，你怎么处理工亡索赔的那些苦命亲戚。”

“你是不是被纠缠上了？”

“我才开始，今天几乎停工一整天。明天还不知道怎样。”

“不知道该说你是运气还是不运气，运气的是开工一年未遇工伤，不运气的是一遇上就是工亡，你一点儿处理经验都没有。我们这么大公司工伤不断，我刚接手时候……”

柳钧听到这儿，正聚精会神呢，忽然电话断了。他一看手机，果然是他的手机没电。柳钧扔下饭碗就跑回办公室，拿座机给杨逦打电话，二话不说直奔主题：“对不起，刚才我手机没电。你刚接手时候是不是看见职工的鲜血，首先想到的是不惜一切代价救回员工，并赔偿他们损失？”

杨逦当初在现场吓得面如土色，首先想到的是怎么办，如何回避责任追究。但听柳钧这么一问，她当即收起原本想说的经验：“是啊，大概谁都会有这样的第一反应吧。可是事故处理过程中各方站在不同立场纠缠同一个问题，可以拖到一年半载，拖得双方所有人筋疲力尽，最终一定是谁先拖不住谁先妥协。于是我领悟到一点，别把感情因素放到工作上，既然作为资方，就做一个合格的资方，千万别拖泥带水。等你经历过这一次之后，你可以回头再看看我们今天的对话。”

“做一个没感情的资方会不会让其他员工产生兔死狐悲的感觉，让其他员工心中失去对企业的归属感？”

“我认为在现今的社会大背景下，员工与企业之间的关系太脆弱，你不可能将公司建成一个小型乌托邦。”

柳钧从杨逦的表达，联想到杨巡的态度，再联想到市一机工人不肯专心干活，说是不愿挣钱供老板花天酒地。这就是极端对立的劳资关系导致的结果吧。但是，他这儿又好得到哪儿去，这不就有人趁火打劫，偷了他的图纸闹失踪吗？想起来还真让人对劳资关系寒心。所以杨逦所言是经验之谈，是事实。“你说得对。我们回到正题，以你的经验来看，我公司这起工亡事故，工亡职工家属未来会提出什么要求？一般你们对工人的赔偿上下限是多少？”