1999年 新产品被模仿，陷入恶性竞争（第18/56页）

杨巡冷笑，“你以为你会做事，可你做成了多少？小伙子，先学会做人吧。”

柳钧继续无言以对。他想起刚回来时候发现的问题，人们的脸上普遍没有善意，人们对周围的人抱有天然的敌意。为什么会这样。他有无数理由想告诉杨巡，不能不尊重人，可是事实却是，人们反而尊重发飙的杨巡。看来不仅市场竞争是原始的，人与人的关系，似乎也是处于蛮荒状态。人们只尊重强权，不尊重人性。

“我明天可能进不去车间了，他们不会抵制你，但可能将我当做告密者处置。”

“你害怕了？”

“不。但是我的现场质监肯定会更添难度。”

“你打算怎么办？”

“其实应该是我问你，你打算怎么办。照这样下去，你能按照合同要求保质保量按时交付吗？我只是一个担心市一机无力执行合同的人。我听说交给国内企业的大单，必定需要有专人紧盯质量，要不然交付的时候什么情况都可能发生。今天我已经发现问题，那么请问杨总准备如何解决？”

这下轮到杨巡语塞。他是个明白人，比柳钧更清楚，今天的一顿骂，可能有一天两天热度，转身热度就会消失，但是他很快就得出差，没法再来续骂。而除了他，其他人的作用都与这个柳钧差不多。“你有什么办法？”

“由一个管理经验丰富的人，根据实际工序，重新制定考核办法。”

“不可能，我们这儿换工换得快，经常不到一个月就换产品，考核怎么做得过来？”

“可以的，所有的工作都可以量化，但这是一个很科学的工作，需要有个又懂管理又懂技术的人牵头精算。”

杨巡在豪园门口停下，却不急着下车，认真思考柳钧的话，他相信这是柳钧从老牌资本主义那儿得来的经验，他一向深爱这种老牌资本主义久经考验的好经验。但是想了半天，又把手头的人手梳理一遍，只有摇头，这样的人才，还需培养。以前有一个人，这样精算了他的商场，他立刻将她培养成自己的太太。而今应付柳钧的这单生意，显然是不行了，太太出国生二胎去了，而且她也不懂市一机的生产流程。

杨巡想了半天，走出车门，对在夜色中活动身体的柳钧道：“你继续去车间，质量问题，暂时用我的办法解决。”

“什么办法？”

“你不需要知道，你只需要看结果。”

“我不放心。”

“你瞎操心。我一向说到做到。”

“谢谢。我还有一个操心，等这一批加工结束，市一机会不会照合同约定，永不做这件产品？”

“合同怎么说，我就怎么做。”杨巡都没将这话当回事，“听说你昨晚跟杨逦争这些事，我跟杨逦一样态度，工人如果流出技术秘密，我一点儿办法都没有。我不可能帮你打死那人。”

“谢谢，我明白杨总的意思了。我也将严格按照合同来办。”

“还有什么操心事？如果没有，你还不加油研制新产品？”

“我没信心。我研发的投入很大，但是眼下看来无法有效保密，我不知道继续研发还有什么意义。”

“研发不是你的兴趣吗？”

“我的兴趣是在更高端的研发，目前这种还算不上。看起来国内还没好的环境。”

“环境靠自己创造，我最讨厌年纪轻轻的人为自己不干事找理由。你既然认准，就一心一意干下去，坚持到底就是胜利。有什么好说的？”

柳钧没想到杨巡会鼓励他坚持，他不知道杨巡心里究竟在想什么，但起码杨巡这话说得没错。

豪园基本上是杨巡的食堂，他进门，领班就上来一五一十告诉他谁谁来过，目前还有谁谁在包厢。柳钧见杨巡几乎没安坐一会儿，没好好吃几口菜，端着酒杯进进出出地会那些谁谁去了。留下柳钧自己好好吃了顿消夜。

等吃完，已是深更半夜。两人回去分厂，让柳钧彻底无语的是，成品率高得都出乎他的想象。说明这些人可以做得好，但是不肯做。可是，工人们真是不点不亮的蜡烛吗？难道没有其他办法让他们自发产生精益求精的工作态度吗？

杨巡见柳钧满意点头，他就夹骂夹表扬地说了管理员们一通，走了。走的时候，杨巡跟柳钧说得很精确，这帮人可以保持三天的热度。柳钧默然以对。

柳钧第二天一早赶去市一机郊区分厂。令柳钧吃惊的是，杨巡早已神采奕奕地站在工厂大门口的打卡钟旁，监督工人上工。这等精神，令柳钧佩服。