第165章 对新团队的考验……（第2/2页）

初步计划定下之后，杨若谦给人事打了个电话。

“杨总？您有什么指示吗？”还在楼下领导指挥第一次员工招募大会的陆舒媛声音里有些紧张，“是测试评判不对吗？”

在第一次测试里，杨若谦就把评判简单题这种非常主观的技术活交给人事，让陆舒媛在受宠若惊的同时，也有些小小的紧张。

老板突然打电话过来，难道是有答卷评判出了问题？

“不是这件事，入职测试你们做得很好。”杨若谦笑了一声，“我最近打算组织一次全公司的周年庆典活动，你们有空给我整理出一个计划，10个工作日之内。”

对于陆舒媛这样的老员工，杨若谦不用刻意重申对手下员工发任务时不要压缩时间——工作那么久，大家对杨总的风格早就有了解了。

陆舒媛那边明显放松了不少：“好的杨总，那我这边就去安排了。您对这次周年庆典有什么特殊的要求和安排吗？”

这个问题问出来，居然还真把杨若谦问住了一瞬。

因为他虽说是当了两辈子老板，但是类似周年庆年会之类的的活动却是第一次举办。

忽然，杨若谦灵机一动，问道：“对了，你那边的入职测试工作做得怎么样了？”