第48章 厉害男人（第4/6页）

“买断工龄！”

黎菁整个惊了，她把手里捧着的甜汤碗放下，不可思议的看向何丽娟：“大嫂你怎么会做出这个决定？”

这两年，各个国营厂效益都不好，小一些的，比如城南一家织布厂已经发不出工资了，根本问题出在厂里生产销售上不去，厂里富余人员过多，要养的退休病休人员也多，负赘太重，为了解决人员富余问题，织布厂由厂委和织布厂工会决定，颁布了厂子给予一定费用，鼓励员工买断工龄的条令。

一旦买断工龄，意味着从此和厂子再没了关系，今后的养老生病，厂子都不会再管。

因为织布厂那边的遣散费每个人只有一万块，大家根本不能接受，至今还在闹着，越闹情况越糟糕，如今不仅工资发不出来，还面临着停工停产的危险，她们私底下都在讨论这事，当然，没有人会站在厂子角度想事情，都是在骂领导不干人事。

“爸，纱厂已经到这个地步了？”黎菁想到什么，立即看向黎万山问道。

黎菁记得，黎万山一直很关注织布厂那边情况，当初他看报纸的时候还说过一句，职工买断工龄的事有两面性，对厂子来说，是一线断尾求生机会，对那些为厂子付出了一辈子的工人来说，却是件寒心事，做这个事的人，势必被千人骂万人恨。

黎万山知道这个，可他却下了这个同样的决定，在他刚返聘回厂子，他的每一项决策不管是上面还是下面都关注着的时候。

只能说明，纱厂已经和织布厂一样困境，到入不敷出地步。

这可是宁城第一纱厂啊，当年宁城的第一家万人大厂啊，她爸一辈子的心血。

黎菁从小在纱厂长大，她完全没办法接受这个事实。

“不是你想的那样，没那么严重。”黎万山看女儿懵怔着不敢相信，眼睛微微发红的模样，猜到她想到哪里去了，回道她。

“纱厂这边情况和织布厂不一样，纱厂是要解决富余人员问题，但也想创造所有富余人员再就业。”

“织布厂那边的遣散费是一万，纱厂这边直接是三万，另外领了遣散费还想找事情做的，还可以选择在纱厂的再造岗位上班。”

“再造岗位？”黎菁第一次听见这个新鲜词。

“是再造岗位。”黎万山喝了口茶说道。

“给他们的新就业机会。”

这是黎万山想了很多天才想出来的唯一能让纱厂断尾求生，又能让纱厂那部分需要被遣散员工得到妥善安置的法子。

他整合了所有手里的人脉资源，从农贸市场，粮油站点，还有街道以各种合作交换方式腾挪出来一部分工作岗，之后又以纱厂名义贷了一笔款子作为员工遣散用。

三万元一个人的工龄买断，现在纱厂的工资普遍不高，每个人一个月的平均工资是二百八十元，三万元是近十年劳动所得。

这笔钱可以让他们短时间里生活没有妨碍，之后还可以再找事情做，纱厂这边也组织了面点小吃类培训这些做再就业工作安排。

更何况就他了解的，纱厂有个暴发户张有根的例子在，有部分人因为工资拿得不高，已经在外面找事情做，导致工位经常出现人员到不满，缺勤缺工状态，严重耽误了工期，三万块买断工龄的文件下去，响应的人应该不会少。

只是想的很好，实施下来却有难度，许多人都想既要又要，想有纱厂做后部队保障，又想出去赚钱。

纱厂三万工龄买断的文件发下，许多人心动又犹豫，却没有一个人响应。

一个决策下来，变数太多，越犹豫越容易生变，纱厂和黎万山都没办法给大家缓和犹豫的时间，他不得不拟定了份强制买断工龄的人员名单，这个名单一但发下去，不知道会有多少人骂他老不死，但这个事他必须做。

再不做，整个纱厂都要没了。

黎志国不想老父亲一把年纪了还挨骂，提出由他带头推动买断工龄的决策。

但黎志国对厂子的热爱并不比黎万山少，他也习惯了和机器打交道，让他不在纱厂干了，出去做什么？

黎万山不同意，两父子僵直的时候，何丽娟站了出来。

她说她荨麻疹本来就不适合纱厂的工作环境，早点离开也好，她也想试试做点糖生意，看看她的糖是不是真和黎菁说的那样，一到市面上大家排队买。

黎万山做这个决定没打算让儿媳妇牺牲，没同意，但何丽娟坚持，第二天就去了人事和会计那边办这个事情。

而何丽娟站出来后，大家听说了她打算拿这笔钱去做糖生意，许多人都心思浮动，像季海翔，他没办法接受自己从厂长到普通工人的落差还有别人对他的嘻笑，就打算拿着这笔钱去买机器生产火腿肠卖，他是第二个跟上何丽娟后面领钱的，他跟上了，那些本来就缺工有事的也不犹豫了。