第222章 患得患失（第2/5页）

耿森森愿意，税务局也有他一席之地。

再说了，有耿森森坐镇公司，叶烦立刻退休也没人敢给他们使绊子。他们在外被人欺负，耿森森一个电话能搞定。

所以总监毫不介意叶烦说他是“大管家”。

总监巴不得耿森森当一辈子大管家——关照大家！

“那以后科研单位那边我负责？”

叶烦点头：“如果他们唧唧歪歪跟你打太极，你告诉我，我找他们领导聊聊。”

总监：“我明白。年年八个点利润可不是让他们喝茶打牌。”

“研发部遇到什么不懂的就找他们。”叶烦以前就说过这话，再次提醒，“不用白不用。你体谅他们辛苦，他们可能说我们人傻钱多。”

总监曾一度认为公司现在这么多人才，不必再资助研究所。

有次跟同学吃饭，同学酒后吐真言嫌他们公司独，恨不得把各大高校计算机方面的人才网络一空，以至于现在国营单位校招都要提高待遇。他便明白叶烦有时候对研发进度不满，怎么还继续资助那家研究所。

有科研单位背书，业内有意见也不敢告她搞垄断。

总监闻言点头：“软件组前些天接了一个单子，帮一个公司搞一个程序，当时遇到点问题，我就带他们找科研单位老教授请教。”

叶烦笑着说：“对！就要这样。别把自己放太高，该弯腰就弯腰。我知道大家都有一颗成为业内大佬的心，不过现阶段还是赚钱为主。经济基础决定上层建筑。大家腰包鼓了才能安心攻克难题。”顿了顿，“心浮气躁干不出成绩。对了，这几年不少人选择自己创业，研发部也有的话别拦着。他的项目不错，公司可以投资。”

总监笑了：“您又不是人傻钱多的暴发户，他们随便扯几句就能糊弄住你。他们那点小想法哪敢找你要投资。”

叶烦：“那就跟他们说干得多奖金多。如果一个项目净利润一百万，公司可以拿出三五十万按劳平分。如果多达一千万，公司也舍得拿出三百万左右奖励大家。平均分的话算一人一套房。”

总监顿时忍不住咽口水：“不是，烦姐，这——”

叶烦：“多！有可能因为腰包鼓了就提前退休，或者辞职做个小生意。辞职没关系，我们待遇好就不用担心后继无人。不说那些好哄的应届生，楼上楼下多少人想进咱们公司？”

年初有人打听他们公司年终奖，老油条只字不提，去年才进公司涉世不深的新人被打听出来，然后推测出总监年薪加奖金。虽然没猜到准确数字，但很接近。从那以后经常有人请总监吃饭喝酒。

叶烦愿意能把上上下下所有公司收购，且除了公司负责人无人反对。想到这些总监便不担心大家有了钱出去创业。

总监代入自己，他自己创业可不舍得给员工那么多奖金：“您说的是。”

叶烦看一下手表：“我下午还有点事。”

“那你忙。”总监看着电梯关上便回去，直接当众问谁嫌天天坐在电脑前辛苦想转岗，过几日来他这里报名。

软件组组长从茶水间过来：“为什么是过几天？”

“转岗可能没那么多奖金，所以希望大家考虑清楚。”总监对组长道，“像你钱赚够了，又打算结婚生孩子，没法天天加班，就适合换个工作。”

组长抬高声音：“谁说我钱赚够了？”

总监：“除了一处破旧四合院，还有两套楼房，一套自己住一套出租，还不够？多少是多！”

“怎么不说你住公司宿舍，三套房出租！”组长跟总监是大学同学，“你还有个四合院呢。我可听说这两年翻倍涨。”

新员工弱弱地问：“翻倍涨什么意思啊？”

组长：“九零年前后四五万，前几年七八万，现在三四十万。过几年可能再多一个零。”

新员工惊得张大嘴巴。

总监忙说：“别听他瞎说。我的小院子多个零，老板的房子得八位数，甚至九位数，你觉着可能吗？”

组长：“当时买的时候几万块，也没想到不过七八年就多了个零。”

总监无法反驳：“做事去！”说完就回办公室。

这几年入职的员工一直知道老员工有房，他们潜意识认为四十或六十平的楼房，头回听说一个个有四合院。

其中一位女员工忍不住问：“你们都买了？

除了叶烦公司第一位女员工听到动静以为有热闹可看，从隔壁办公室出来，正好听到这句：“公司大楼盖之前入职的都有吧。”

“之后怎么就没了？”

组长：“之后房价涨得厉害，很多人觉着买楼房不如四合院合算，僧多粥少不好买。不过你想买现在也能买。知道荣光公司吗？那附近就有不少民居。一套五万左右。”