第141章（第4/4页）

在一次又一次复盘这些精密图纸和案例时，周长城揣摩出人与机器之间的关联，工业其实并不冰冷，反而有很强的适应性和弹性，这中间的张弛有度，需要经验的积累才能慢慢体会。

也正是看完了那批图纸后，周长城才能明白为什么葛宝生当时会弄错版本，因为真的太多版本太复杂了，脑子只要稍微一分岔，立马就能用错。梁志聪却说，其实这东西一点都不复杂，大型汽车的多色配件和变形配件，那些才更复杂。

周长城有时候烦了，想找人诉苦，可又不知道找谁去说，郁闷的看不到一个出口，思来想去，到最后发现能听得懂他心里话的，竟然只有葛宝生一个人。

因为葛宝生就是这个部门里出来的人，他很明白昌江精密的模式，关键是，他还懂得怎么跟梁志聪这种人打交道，毕竟从前他也在梁志聪手上坐了不少冷板凳的。

葛宝生对周长城只有一个建议，那就是“熬”：“长城啊，你要是想坚持在这行做下去，只能熬着，熬到完全可以独立去面对一个较为中端的项目时，你就出师了。而且这个时间的长短，除了经验，还需要感觉，工业并不是死板的东西，它甚至是很感性的。”

“就像是我们在国营厂里，一些高工和总工，在这行待了几十年，上百张图纸到他们手上，他们翻一翻，就知道哪里要修正，如果不改过来，就一定会有什么问题，这就是反复说的，经验和感觉。没有任何人可以帮你，你只能自己和自己死磕。”

就一个字，熬。

周长城觉得可真难啊，从前在生产车间当个熟手工不是也挺好的，干嘛想不开跑到设计组去了？搞得现在里外不是人，进不得退不得。

当然肯定能学到东西，尤其是在各部门扯皮之间，他就是在要这些缝隙中把自己的工作完整地传达，并且得到反馈，且还必须是良性的，能推进工作的。因此打磨设计技能之外，跨部门合作和协调，也是他在昌江精密必修的功课。

而且，梁志聪这人还有一个显而易见的好处，他看得见下属的努力。如果一个人真正在认真做事，他是会给人申请加工资的，他的权限比葛宝生要大，姚生也听得进他的建议，所以周长城如今的处境难是难了点，可工资却一直在上涨，已经是四百六一个月了，这就和于小山郭泉二人拉开了较大的差距，如果遇上要加班加点的项目，梁志聪还会给广州厂三个下属申请奖金，一年下来，每个人也能分到一千来块钱。

在厂里实在太烦到时候，周长城下班了就走路回家，不坐公交车，他要在天色渐暗的路途中放空自己，或者理清思绪。

万云不止一次听到他在洗澡时候吼着嗓子唱歌：“...咱们工人有力量，工程图勾画梦想的宝藏，把一份份荣耀记在心上，要让世界发出光芒万丈…”