第160章 番外1：败家之旅（第2/3页）

有钱可以任性，顾若安咂咂嘴：“这钱赚的太多，也是时候做点除了慈善以外的其他好事了。”

这不，顾若安还没有到这家分公司，一条指令就已经传达到了英姐那边，不久，将会被传达到包括这家水果分公司在内的所有顾若安的产业。

只要是顾若安的产业，原先的996工作制废除，改成966，一天工作八小时，午休一小时，做六休一。

顾若安名下产业中，没有007这种变态工作制，但因为工作种类需要，有997，全天24小时日夜两班倒，工人一天工作十个小时，一周七天午休，且每隔一个星期就要倒班一次。

顾若安将这种日夜两班倒的997废除，改成日夜三班倒，一个月倒一次班，每天工作七个小时，一周休一天，但不是周日休，而是调班制，可以选择一周中的任意一天休息，只要工作岗位上不缺人，哪一天休息都成。

除此之外，无特殊情况不许加班。

为了加强效率，到了下班时间，必须准时下班，否则，加班工资虽然依旧会给到手，但一个月的加班时间超过二十个小时，没有特殊情况的话，就说明这个员工效率不够，给予警告处分，若是下个月依旧没有改进，将会考虑劝退，或者剥夺升迁资格。

这天下午三点，全国上下几百家公司和厂收到了新的工作制度。

关于三班倒的轮班制，以及966上班制。

员工们得知工作时间修改后，只高兴了几分钟，很快，想到这工作时间变少，还不能加班，那工资不也得变少了么？

很多员工都有养家重担，一旦因为工作时间变更，导致工资变少，以及失去了加班拿到工资的机会，对很多员工来说，这种充满人文关怀的工作制度，不仅不会让他们内心温暖，反而仿若天塌了般。

一个个的，你推我攘，最后被推上去的员工，硬着头皮找到自家上司。

“咦，公告上没有说清楚吗，我们公司都是月薪制和年薪制，没有日薪制。所以，工作时间减少，但工资没有变更。”

也就是说，每天休息时间多加了两个小时，工资没有变少，公司也不会强制员工加班，多余的时间，想陪孩子陪孩子，想出去玩儿就出去玩儿，想去做兼职就去做兼职。

总之，休息时间自由支配。

从另一方面也可以认为是，每天晚上带薪休假两个小时！

如果家里经济情况不好，下班后，大可以去找兼职做。不需要做兼职的，也可以拥有充足的休息时间。

这下，弄清楚的员工们顿时在各自的工作群里狂欢。

然而，公司制度大改革尚未结束。

顾若安的百亿计划拉开帷幕。

如今正值九月，根据省份不同、工种不同，每家公司发放的高温补贴也各有不同。

有的地方高温补贴从六月开始发放，直到八月结束。

有的地方从六月到十月。

有的地方是按天发放，有的地方是按月发放。

顾若安名下所有产业，全部是按照月份发放，从六月发到九月，最低150，最高400。

如H市水工罐头分公司，根据公司规定，从六月开始发放，到九月结束，一共四个月，每个月每人200元。

顾若安大手一挥，将每人每个月的高温补贴，增加到400元。

其它公司，也是按照原来的标准多加200元发放。

前面三个月也算上，补上六百元的高温补贴。

除此之外，每家公司增加下午茶福利，下午两点半到三点时间，可以自由休息半个小时，公司发放茶点，吃吃茶点，聊天打屁，放松一下紧张的心情。

这样一来，光是高温补贴费用，未来三个月时间内，她就能花去几千万。

加上每天每家公司付出的下午茶，二者相加，就算没有一亿，也相差不远了。

还有半个月就是中秋节，原本中秋节发的都是每人一盒月饼，今年除了月饼之外，还加上一个官网零售价三千多的智能扫地机。

有了智能扫地机，员工们在家里干活也能更轻松，身体轻松，心情轻松，工作的时候效率也会高出很多。

中秋节前一天，公司会举办中秋晚会，届时还能抽奖。

特等奖名额1个，奖品是价值100万的豪车一辆。

如果不想要豪车，可以换成现金；

一等奖名额3个，到时候会设置一个装满粉红色票票的奖池，获得奖励名额的员工，可以去奖池里搂票票，不能用工具，也不能用衣服，可以四肢和头部合作，尽量多的去搂，能搂多少搂多少。

这些票票不是真的现金，但可以根据你抓到的票额，去领取同等数额的现金。

一次少说能搂上个十万，多的十几万二十万都有可能。

之所以不直接用现金，那是因为不能踩现金，否则要是被人做文章，说踩踏现金违法侮辱国家，好事就会变成坏事；二等奖名额8个，奖品是价值五万元的旅游基金，得到这个基金的，可以在公司不忙碌的时间点连续请假一周时间带薪旅游；三等奖名额15个，奖品是一部价值一万多元的高配花夏手机；四等奖名额30个，奖励价值四千多的笔记本电脑一台；五等奖名额50个，奖励一张公司附近最大超市的购物卡，价值500元；最后一个是参与奖，没有抽到前面六个奖项的，也不用灰心，中奖率百分百，因为参与奖是100元现金。