2008年 新劳动合同法和新政策带来的负担（第39/41页）

“去谈一笔业务。一家集团整体裁掉一家分厂，打算把这家分厂的产品转移到劳动力低廉的地区来做。我跟他们过去存在业务联系，他们相信我有ODM[6] 的实力，故此邀请我过去商谈。”

“ODM是什么？”

“就是老美提供产品规格参数，我来设计和生产。这家的技术要求比较复杂，系列变化很快，一般公司难以接手。我顺便看看他们裁掉的分厂有没有可利用的二手设备。”

“噢，这倒是你的优势。”杨巡说话归说话，手上一点儿不含糊，抓过柳钧手中的资料，将登机牌换到一起，“一路无聊得很，坐一起有个照应。”

“你不坐商务舱？”

“省省啦，都穷人家出身，还没那么娇贵。我有朋友趁这时机到国外挖技术人才，这回老美失业不少人，据说这个时候挖华裔专业人才价格可以降不少。我有心趁长假挖几个。可又担心，要是挖来的人跟你刚回国时候一样傻傻的不好用怎么办。说实话，我家老三也是一毕业就出国，跟你一样德行，我老婆后来才出的国，几年美国待下来专业知识倒是上进了，脑袋变简单了……”

“不是脑袋变简单，而是各地有不同的思维，各地用力的地方不一样。我们看你还觉得你闹腾得可笑呢。你前妻对此应该最有了解。你要真想引进技术人才，你最好先自己改变一下思想，给人才创造一个合适的环境。我看你不行，你的观念里面不尊重知识，没有一个以技术求发展的理念，你就是把人才供起来也没用。说白了，你没那根弦。技术人才靠脑袋出活，要是你管理不顺，人家在脑袋里偷工减料，你管都管不住。”

柳钧见杨巡若有所思地看着他，即使登机时候也似乎满脑门都是问号，他坐下就毫不客气地问：“说到你痛处了吧。再跟你说，我的研发中心我都不需要去，他们自觉加班加点，公司现在这么困难，他们替我分忧解难。你要是心里没那根弦，花再多钱引进人才，也只会是被动帮人才在国内做跳板，做修桥铺路的傻活儿。”

杨巡依然抱臂看着柳钧，看得出柳钧说得不假，这正是他遇到的问题：“那……你怎么对待他们？”

柳钧言简意赅：“创造力无价。”

杨巡的眼光不由自主地往柳钧的手指上掠过。他在飞机的起飞声中沉默。好久，看空姐开始活动了，他才开腔：“你这话……这世道还是有点儿变了，以前知识分子没那么重要。现在我们这行抢人，挖人，千方百计留住人，花越来越大价钱……”

“说半天就是没一个字说到培养人。我这好几年，有八成技术人员是公司自己培养出来，其他两成是公司开创时期挖来，但他们知识中的一半也是通过公司有意识地培训才获得，比如今天若是去美国为一个展会的话，可能坐你身边的就不是我，而是我几个工程师了。包括梁姐，她原本想考研去哪家名校读数学硕博，可最后不愿去了，因为我中心本身就与一位数学教授有签约，随时可以接受咨询，而且我中心的学术气氛要浓厚得多……”

杨巡也打断柳钧的话：“可你这几年赚得并不多，看你的发展，我都替你着急。只有我妹这种人才会说你脚踏实地，她不懂创业才那么说。”

“我经营水平有限。近来跟着我的副总学习经营，受益匪浅，创业也需要有观念。”柳钧不明白为什么今天他和杨巡似乎都特别坦白。

杨巡点点头：“我给你指一条路，你近水楼台，一个巨无霸国企，一个权贵，宋家夫妻扫扫门缝子，就够你受用。到现在为止才合作一笔收购我房地产公司的生意，你算没用。不过很明显这笔生意是他们提携你，他们干吗便宜你？因为权贵在你手下玩数学还拿工资？”

“你看，你三言两语就暴露马脚了吧。他们不是你想象的那么低俗，他们认识创造力的真正价值，他们清楚这是这个国家的希望。宋总帮我的可不止这点，他促成我F-1系列研究这个大工程，若没有他，这个研究在我当时想都不敢想。他提名让我获得各种科技奖，获得奖金，获得政策。关键是我不擅长钻营，不懂得抓住机会跟政府要求更多，我实在是想不出来怎么要，没人告诉我有这政策那政策，政务不公开啊。后来还是被我副总提醒。前不久宋总又竭力举荐我公司，这回，我不会再让机会溜走了，我要争取政策。呵呵。”

“宋总？最先赏识你的是他？不是因为你和梁还有小申都是飞车党？”